
Mitmekesisus ja kaasatus
Mitmekesisus on inimeste elu osa nii Eestis kui kõikjal maailmas. Inimesed erinevad üksteisest oma väljanägemise, päritolu, huvide ja tegevuste, valikute ja võimete poolest, aga meil kõigil on ühesugune inimväärikus. Demokraatlik riik kohtleb inimesi võrdselt ja arvestab inimeste eripäradega. See tähendab, et ühiskondlikud reeglid ja sotsiaalsed normid peavad neid erinevusi arvestama, et tagada kõigile võrdsed võimalused ja kaasatus.
Ühe olulise osapoolena saavad ühiskonnas võrdset kohtlemist ja kaasatust edendada tööandjad. Seepärast teeb inimõiguste keskus koostööd just tööandjatega, et tõsta teadlikkust ja jagada häid kogemusi mitmekesisuse ja kaasatuse väärtuslikkusest. Loe lähemalt koolituste (link) ja konsultatsioonide (link) kohta, mida tööandjatele pakume.
Eesti Inimõiguste Keskus koordineerib ka 2012. aastal loodud mitmekesisuse kokkulepet, korraldab 2015. aastast mitmekesisuse kuu ja päeva (link) tähistamist ning annab 2018. aastast välja mitmekesise töökoha märgist “Austame erinevusi” (link).

Mitmekesisuse kokkulepe
Vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes organisatsioon kinnitab, et austatab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet.

Mitmekesisuse kuu
Igakevadise mitmekesisuse kuu eesmärk on märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust. Kõik on oodatud tähistama!

Mitmekesise tööandja märgis
Kvaliteedimärk, mis näitab, et tööandja väärtustab mitmekesisust ning teeb tööd selle nimel, et töökeskkond oleks kaasav.
Videod
Materjalid

Kuidas luua mitmekesisust ja erinevusi väärtustavat ning kaasavat töökeskkonda?

Uuring “Mitmekesisus ja kaasatus tööandjate pilgu läbi”

Pagulaste palkamine Eesti tööturul

Põimõppekursus “Mitmekesisus ja kaasatus”

Diversity and inclusion in times of global crisis

Mitmekesisuse päeva tööriistakast

Euroopa mitmekesisuse kokkulepete 10. sünnipäev

Uuring: Ealine diskrimineerimine tööturul

Kuidas mitmekesisust kommunikatsioonis tööle panna

Sõbraliku tööandja juhend

Töö- ja pereelu ühitamise parimad praktikad

Mitmekesisuse töökoha märgis

Märgise infoleht

Avaliku sektori roll mitmekesisuse valdkonnas

Uuring mitmekesisusest Eestis

Mitmekesisus ettevõttes

Mitmekesisus ettevõtluses ja vaimupuudega inimesed

Mitmekesisus ettevõtluses ja erivajadused

LGBT ja mitmekesisus ettevõtluses

Mitmekesisus ettevõtluses ja noored

Mitmekesisuse edendamine ja kaasnevad riskid

Mitmekesisus avalikus sektoris
Projektid
Hetkel pole käimas selle teemaga seotud tegevusi
Periood | Nimi |
---|---|
17.06.2021 - 17.06.2024 | Mitmekesisuse märgise mudeli rakendamine |
1.01.2020 - 31.12.2021 | Võrdsed võimalused sidusas ühiskonnas |
1.08.2019 - 31.07.2021 | Mitmekesisus töökohal |
11.06.2019 - 11.06.2021 | Mitmekesisuse märgise mudeli rakendamine |
1.01.2019 - 31.12.2019 | Võrdsed võimalused kõigile mitmekesises ühiskonnas |
1.01.2018 - 31.12.2018 | Igaühe võrdseid inimõigusi austav Eesti |
1.01.2017 - 31.12.2017 | Mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise väärtustamine ühiskonnas |
1.01.2017 - 1.05.2018 | Mitmekesise töökoha märgise mudeli rakendamine |
8.10.2015 - 15.04.2016 | Töö-, pere- ja eraelu tasakaal võrdsete võimaluste tagajana tööturul |
1.07.2015 - 31.12.2015 | Võrdne kohtlemine töökeskkonnas |
1.01.2010 - 31.07.2013 | ELDIA |
Inimesed

Kelly Grossthal
Strateegilise hagelemise valdkonna juht, võrdse kohtlemise ja väljendusvabaduse ekspert
kelly.grossthal@humanrights.ee