Kuidas luua mitmekesisust ja erinevusi väärtustavat ning kaasavat töökeskkonda?
Avaldatud: 28. detsember 2023Sisukord
- 1. Peatükk Mis on mitmekesisus ja kaasatus?
- 2. peatükk Miks on mitmekesisuse väärtustamine kasulik?
- 3. peatükk Kuidas mõõta mitmekesisust ja kaasatust?
- 4. peatükk Usaldusväärne tööandja ennetab ahistamist ja loob turvalise töökeskkonna
- 5. peatükk Miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
- 6. peatükk Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga või autistlikule inimesele?
- 7. peatükk 7 sammu mitmekesisuse ja kaasatuse arendamiseks
- 8. peatükk Mitmekesisuse arendamise riskid
Seotud materjalid
Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2023)
Võrdse kohtlemise käsiraamat
Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2021)
Juhend “Seksuaalse ja soolise ahistamise ennetamine töökohal”
Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2019)
Uuring: Ealine diskrimineerimine tööturul
Sõbraliku tööandja juhend
Töö- ja pereelu ühitamise parimad praktikad
Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2017)
Meedia ja vähemused
Lisaleht LGBT teemadest (2010)
Lisaleht puuetega inimestest (2011)
Lisaleht LGBT teemadest (2011)
Lisaleht eakatest (2012)
Lisaleht LGBT teemadest (2012)
LGBT uuringute analüüs
Uuring võrdsest kohtlemisest ministeeriumites
Uuring eakate olukorrast
Uuring roma noortest
Uuring kiusamisest koolis
Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2014)
Võrdse kohtlemise seadus
