
Kuidas luua mitmekesisust ja erinevusi väärtustavat ning kaasavat töökeskkonda?
Avaldatud: 28. detsember 2023Sisukord
- 1. Peatükk Mis on mitmekesisus ja kaasatus?
- 2. peatükk Miks on mitmekesisuse väärtustamine kasulik?
- 3. peatükk Kuidas mõõta mitmekesisust ja kaasatust?
- 4. peatükk Usaldusväärne tööandja ennetab ahistamist ja loob turvalise töökeskkonna
- 5. peatükk Miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
- 6. peatükk Kuidas luua toetav ja turvaline töökeskkond eri kultuuritaustaga inimestele?
- 7. peatükk Mis on ligipääsetavus ja kuidas seda tagada?
- 8. peatükk Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga või autistlikule inimesele?
- 9. peatükk 7 sammu mitmekesisuse ja kaasatuse arendamiseks
- 10. peatükk Mitmekesisuse arendamise riskid
Seotud materjalid


Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2023)

Võrdse kohtlemise käsiraamat

Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2021)

Juhend “Seksuaalse ja soolise ahistamise ennetamine töökohal”

Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2019)

Uuring: Ealine diskrimineerimine tööturul

Sõbraliku tööandja juhend

Töö- ja pereelu ühitamise parimad praktikad

Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2017)

Meedia ja vähemused

Lisaleht LGBT teemadest (2010)

Lisaleht puuetega inimestest (2011)

Lisaleht LGBT teemadest (2011)

Lisaleht eakatest (2012)

Lisaleht LGBT teemadest (2012)

LGBT uuringute analüüs

Uuring võrdsest kohtlemisest ministeeriumites

Uuring eakate olukorrast

Uuring roma noortest

Uuring kiusamisest koolis

Avaliku arvamuse uuring LGBT teemadel (2014)

Võrdse kohtlemise seadus
