
Kelly Grossthal
Strateegilise hagelemise valdkonna juht, mitmekesisuse ja kaasatuse ekspert
kelly.grossthal@humanrights.eeKas sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat ja klienti olenemata nende taustast? Kas organisatsiooni väärtustes ja praktikates on olulisel kohal mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.
Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et organisatsioon on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks. Märgis aitab tipptalentidel organisatsiooni märgata ja näitab kõigile, et teete sisulist tööd mitmekesise ja kaasava töökeskkonna arendamiseks. 2022. aasta “Austame erinevusi” taotlusvoor on avatud ja kandideerima on oodatud nii ettevõtted, avaliku sektori organisatsioonid kui vabaühendused.
Mitmekesise tööandja märgise taotlemine 2022. aastal on alanud ja kestab kogu kevade. Dokumentide esitamise lõpptähtaeg on 20. mai, otsused hindamise kohta saadetakse välja juunikuus.
Märgise “Austame erinevusi” taotlemise protsess:
Pakume märgise taotlemiseks tuge
2022. aasta taotlusvooru sündmused:
2020. aasta taotlusvooru koolitused:
Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Esimesed märgised anti välja 2018. aastal.
Märgise “Austame erinevusi” taotlemise vastu huvi näitamiseks täida alljärgnev vorm:
Strateegilise hagelemise valdkonna juht, mitmekesisuse ja kaasatuse ekspert
kelly.grossthal@humanrights.eeMitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht
liina.rajaveer@humanrights.ee