Kas Sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat ja klienti olenemata nende taustast? Kas organisatsiooni väärtustes on olulisel kohal mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.

Tule märgise infotundi 20. veebruaril, et rohkem teada saada. Vaata siit!

Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks.

Märgise saamise protsess:

1. Liituge Eesti mitmekesisuse kokkuleppega või näidake meile, mil viisil on teie ettevõtte/organisatsiooni väärtustes mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise teema kajastatud.
2. Täitke oma ettevõttes või organisatsioonis eneseanalüüsi küsimustik (klikkides avaneb tekstidokument) ja saatke see meilile info@humanrights.ee
3. Seejärel koostage ise või koos mitmekesisuse nõustajaga 2-aastane mitmekesisuse plaan (plaani põhi saadetakse teile peale küsimustiku täitmist). Plaani esitamise tähtaeg 2020. aastal on 30. aprill.
4. Kui plaani kiidab heaks märgise komisjon, kvalifitseerutegi märgise saajaks.
5. Märgised antakse üle pidulikul tunnustamisüritusel 2020. aasta sügisel. Märgis kehtib 2 aastat.

Pakume märgise taotlemiseks tasuta tuge

1. Tasuta nõustamine (konkreetne nõustamistundide maht selgitatakse välja taotlejaga otsekontaktis) – oleme koolitanud välja mitmekesisuse nõustajad, kes saavad nõustada ning vajadusel auditeerida teie organisatsioonis mitmekesisuse olukorda ning lähtuvalt sellest abistada mitmekesisuse plaani koostamisel.

2. Tasuta koolitused

I taotlusvooru (2018) jooksul toimunud koolitused:

• Mis on mitmekesisuse plaan? Miks ja kuidas see enda kasuks tööle panna? (toimus 2017 kevad)
• Märgise taotlemise infohommikud, slaidid leiad siit. (toimusid 2017 kevadel ja sügisel)
• Diskrimineerimisvaidluste koolitus (toimus 2017 sügis)
• Mitmekesisuse juhtimisest avaliku sektori tööandjale (toimus 2018 kevad)
• Kuidas läbi mitmekesisuse päeva organisatsioonis mitmekesisust edendada? (toimus 2018 kevad)

Märgist haldab Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Sotsiaalministeeriumiga.

21. märtsil 2018 anti välja mitmekesisuse märgis „Austame erinevusi“ esimestele Eesti ettevõtetele ja organisatsioonidele, kelle jaoks on mitmekesisus konkurentsieelis ja oluline väärtus. Märgise saamiseks pidid organisatsioonid koostama ja esitama kaheaastase mitmekesisuse edendamise plaani.