Mitmekesise tööandja märgis

Kas sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat ja klienti olenemata nende taustast? Kas organisatsiooni väärtustes on olulisel kohal mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.

Vaata, mida hindavad märgise puhul Estanc, Häirekeskus ja Koduekstra ning miks Telia märgist taotleb.

Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks. Märgis aitab tipptalentidel sind märgata ja näitab kõigile, et teete sisulist tööd mitmekesise ja kaasava töökeskkonna arendamiseks.

Märgise saamise protsess:

  1. Liituge Eesti mitmekesisuse kokkuleppega või näidake meile, mil viisil on teie ettevõtte/organisatsiooni väärtustes mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise teema kajastatud.
  2. Täitke oma ettevõttes või organisatsioonis eneseanalüüsi küsimustik (klikkides avaneb tekstidokument) ja saatke see meilile info@humanrights.ee
  3. Seejärel koostage ise või koos mitmekesisuse nõustajaga 2-aastane mitmekesisuse plaan (plaani põhi saadetakse teile peale küsimustiku täitmist). Plaani esitamise tähtaeg 2020. aastal on 30. aprill.
  4. Kui plaani kiidab heaks märgise komisjon, kvalifitseerutegi märgise saajaks.
  5. Märgised antakse üle pidulikul tunnustamisüritusel 2020. aasta sügisel. Märgis kehtib 2 aastat.

Pakume märgise taotlemiseks tasuta tuge

  1. Tasuta nõustamine
    Oleme koolitanud välja mitmekesisuse nõustajad, kes saavad nõustada ning vajadusel auditeerida teie organisatsioonis mitmekesisuse olukorda ning lähtuvalt sellest abistada mitmekesisuse plaani koostamisel. Konkreetne nõustamistundide maht selgitatakse välja taotlejaga otsekontaktis.
  1. Tasuta koolitused ja seminarid
    Koolitused ja infoüritused tööandjatele võrdse kohtlemise, mitmekesisuse juhtimise, märgise taotlemise jm teemadel.

II taotlusvooru üritused:

 

Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator Eesti Inimõiguste Keskus ja selle on ellu kutsunud Sotsiaalministeerium. Esimesed märgised anti välja 2018. aastal.

 

 

Mitmekesisuse märgise saanud organisatsioonid

Ettevõtted

Advokaadibüroo LMP

Õigusabi

lmp.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Õigusabi

Estanc

Tootmine

estanc.ee
  • Liitumise aasta:
    2018
  • Tegevuse kirjeldus:
    Protsessitehnikat valmistav ettevõte

Havi Logistics

Logistika

havi.com
  • Liitumise aasta:
    2017
  • Tegevuse kirjeldus:
    Logistika, laonduse- ja transporditeenuse pakkumine

ISS Eesti

Kinnisvara korrashoid

ee.issworld.com
  • Tegevuse kirjeldus:
    Kinnisvara korrashoid

Kaubamaja AS

Jaekaubandus, kaubamajad Tallinnas ja Tartus

kaubamaja.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Jaekaubandus, kaubamajad Tallinnas ja Tartus

Koduekstra

koduekstra.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Koduekstra OÜ on alates 1998. aastast tegutsev Eesti suurim kodu- ja majapidamiskaupu müüv jaekett. Ketis on 26 kauplust, mis paiknevad üle Eesti suuremates kaubandus- ja maakonnakeskustes.

Manpower

Töötajate värbamine ja renditeenus

humanage.manpower.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Töötajate värbamine ja renditeenus

My City Hotel

Hotellindus

mycityhotel.ee
  • Organisatsiooni suurus:
    20-50 inimest
  • Liitumise aasta:
    2018
  • Tegevuse kirjeldus:
    Tallinna vanalinnas asuv neljatärnihotell

SEB Pank

Finantsteenuseid pakkuv ettevõte

seb.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Finantsteenuseid pakkuv ettevõte

Swedbank

Rootsi päritolu rahvusvahelise panganduskontserni Eesti sõsarettevõte

swedbank.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Rootsi päritolu rahvusvahelise panganduskontserni Eesti sõsarettevõte

Tieto Estonia

Täislahendusi pakkuv IT- ettevõte

tieto.ee
  • Tegevuse kirjeldus:
    Täislahendusi pakkuv IT- ettevõte

Avaliku sektori organisatsioonid

Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus

Tööealistele erivajadustega inimestele rehabilitatsiooniteenuste pakkumine, rehabilitatsioonivaldkonna arendamine

astangu.ee
  • Organisatsiooni suurus:
    50-100 inimest
  • Liitumise aasta:
    2014
  • Tegevuse kirjeldus:
    Tööealistele erivajadustega inimestele rehabilitatsiooniteenuste pakkumine, rehabilitatsioonivaldkonna arendamine

Häirekeskus

Riiklik hädaabiteenus

112.ee
  • Organisatsiooni suurus:
    100+ inimest
  • Liitumise aasta:
    2019
  • Tegevuse kirjeldus:
    Häirekeskus on hädaolukorras esimene abistaja. Vastame numbril 112 aastas ligikaudu miljonile hädaabiteatele, olles nii tähtsaim lüli abivajaja ja abiandjate vahel. Häirekeskuse töötajad panustavad ööpäevaringselt turvalisema elukeskkonna loomisesse juhtides kiirabi, päästjad ja politsei abivajajateni.

Kodanikuühiskonna Sihtkapital

Vabaühenduste toetus-, arendus- ja tugikeskus

kysk.ee
  • Organisatsiooni suurus:
    5-10 inimest
  • Tegevuse kirjeldus:
    Vabaühenduste toetus-, arendus- ja tugikeskus

Sotsiaalministeerium

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks

sm.ee/et
  • Tegevuse kirjeldus:
    Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks

Tööinspektsioon

Töökeskkond, töösuhted

ti.ee
  • Organisatsiooni suurus:
    100+ inimest
  • Liitumise aasta:
    2017
  • Tegevuse kirjeldus:
    Tööinspektsiooni põhiülesanneteks on töökeskkonnapoliitika elluviimine, riiklik järelevalve töötervishoidu, tööohutust ja töösuhteid sätestavate õigusaktide nõuete töökeskkonnas täitmise üle, üldsuse, töötajate ja tööandjate teavitamine töökeskkonna ohtudest ning individuaalsete töövaidluste lahendamine kohtueelses töövaidlusorganis.

Vabaühendused

Helpific MTÜ

Veebipõhine tugikeskkond, mille kaudu erivajadustega inimesed saavad tellida vabatahtlikke abistajaid või tasulisi teenuseid

helpific.com/et
  • Tegevuse kirjeldus:
    Veebipõhine tugikeskkond, mille kaudu erivajadustega inimesed saavad tellida vabatahtlikke abistajaid või tasulisi teenuseid