Mitmekesise tööandja märgis

Kas sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat ja klienti olenemata nende taustast? Kas organisatsiooni väärtustes on olulisel kohal mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.

Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks. Märgis aitab tipptalentidel sind märgata ja näitab kõigile, et teete sisulist tööd mitmekesise ja kaasava töökeskkonna arendamiseks. Järgmine “Austame erinevusi” taotlusvoor toimub 2022. aastal.

 

Märgise saamise protsess:

  1. Anna meile oma huvist märku, kirjutades info@humanrights.ee
  2. Liituge Eesti mitmekesisuse kokkuleppega või näidake meile, mil viisil on teie ettevõtte/organisatsiooni väärtustes mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise teema kajastatud.
  3. Täitke oma ettevõttes või organisatsioonis eneseanalüüsi küsimustik (klikkides avaneb tekstidokument) ja saatke see meilile info@humanrights.ee. Juhime tähelepanu, et analüüs tuleks esitada piisava ajavaruga, et pärast seda jõuaksite koostada ka mitmekesisuse plaani.
  4. Koostage ise või koos mitmekesisuse nõustajaga 2-aastane mitmekesisuse plaan (plaani põhi saadetakse teile peale küsimustiku täitmist). Plaani esitamise tähtaeg 2020. aastal on 15. juunil.
  5. Kui plaani kiidab heaks märgise komisjon, kvalifitseerutegi märgise saajaks.
  6. Märgised antakse üle pidulikul tunnustamisüritusel 2020. aasta sügisel. Märgis kehtib 2 aastat.

Pakume märgise taotlemiseks tasuta tuge

  1. Tasuta nõustamine
    Oleme koolitanud välja mitmekesisuse nõustajad, kes saavad nõustada ning vajadusel auditeerida teie organisatsioonis mitmekesisuse olukorda ning lähtuvalt sellest abistada mitmekesisuse plaani koostamisel. Konkreetne nõustamistundide maht selgitatakse välja taotlejaga otsekontaktis.
  1. Tasuta koolitused ja seminarid
    Koolitused ja infoüritused tööandjatele võrdse kohtlemise, mitmekesisuse juhtimise, märgise taotlemise jm teemadel.

II taotlusvooru üritused:

 

Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Esimesed märgised anti välja 2018. aastal.

 

 

Inimesed

Mitmekesisuse märgise saanud organisatsioonid

Ettevõtted

ADM Interactive

Infotehnoloogia ettevõte

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2019

Tegevuse kirjeldus:
Digilahenduste agentuur

Advokaadibüroo LMP

Õigusabi

Tegevuse kirjeldus:
Õigusabi

Creditstar Group

Krediidindus

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
Creditstar Group on rahvusvaheline eraisikute finantseerimisettevõte.

Ellex Raidla

Advokaadibüroo

Tegevuse kirjeldus:
Eesti advokaadibüroo

Enics Eesti

Tööstuselektroonika tootmine

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Estanc

Tootmine

Liitumise aasta:
2018

Tegevuse kirjeldus:
Protsessitehnikat valmistav ettevõte

Havi Logistics

Logistika

Liitumise aasta:
2017

Tegevuse kirjeldus:
Logistika, laonduse- ja transporditeenuse pakkumine

IPF Digital

Krediidindus

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
IPF Digital on krediidiettevõte, mis on Eestis tuntud kaubamärgi Credit24 kaudu.

Kaubamaja AS

Jaekaubandus, kaubamajad Tallinnas ja Tartus

Tegevuse kirjeldus:
Jaekaubandus, kaubamajad Tallinnas ja Tartus

Koduekstra

Jaekaubandus

Tegevuse kirjeldus:
Koduekstra OÜ on alates 1998. aastast tegutsev Eesti suurim kodu- ja majapidamiskaupu müüv jaekett. Ketis on 19 kauplust, mis paiknevad üle Eesti suuremates kaubandus- ja maakonnakeskustes.

Manpower

Töötajate värbamine ja renditeenus

Tegevuse kirjeldus:
Töötajate värbamine ja renditeenus

My City Hotel

Hotellindus

Organisatsiooni suurus:
20-50 inimest

Liitumise aasta:
2018

Tegevuse kirjeldus:
Tallinna vanalinnas asuv neljatärnihotell

Nordea Bank Abp Eesti filiaal

Finantsettevõte

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2019

Tegevuse kirjeldus:
Nordea Grupi teeninduskeskus Eestis

Pipedrive

Kogenud müügijuhtide poolt loodud müügijuhtimise tarkvara (CRM), mis aitab kasvavatel ettevõtetel hallata keerukaid või pikki müügiprotsesse.

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2018

Tegevuse kirjeldus:
Pipedrive on 2010. aastal kogenud müügijuhtide poolt loodud müügijuhtimise tarkvara (CRM), mis aitab kiiresti kasvavatel ettevõtetel hallata keerukaid või pikki müügiprotsesse. Pipedrive’i müügitööriist aitab müügiinimestel visualiseerida nende tööprotsessi ja keskenduda tegevustele, mis viivad tehinguid edasi. Pipedrive’i kasutavad enam kui 75 000 ettevõtet 170 riigis üle kogu maailma. Ettevõtte kontorites New York’is, Lissabonis, Londonis, Tallinnas ja Tartus töötab 400 inimest.

Playtech

Infotehnoloogia

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
Playtech on rahvusvaheline infotehnoloogiaettevõte.

Prisma Peremarket

Jaekaubandus

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2017

Tegevuse kirjeldus:
Põhjamaade juurtega Eesti turul tegutsev hüpermarketite kaubanduskett

SEB Pank

Finantsteenuseid pakkuv ettevõte

Tegevuse kirjeldus:
Finantsteenuseid pakkuv ettevõte

SOL Baltics

Kinnisvara korrashoid

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
SOL on rahvusvaheline kinnisvara korrashoidu ja tugiteenuseid pakkuv ettevõte.

Stell

Stell on suure kogemustepagasiga ettevõte, mis pakub kinnisvarakeskkonna juhtimise teenuseid kogu Eestis.

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2014

Swedbank

Rootsi päritolu rahvusvahelise panganduskontserni Eesti sõsarettevõte

Tegevuse kirjeldus:
Rootsi päritolu rahvusvahelise panganduskontserni Eesti sõsarettevõte

Telia Eesti

Telekommunikatsiooniettevõte, mis muudab tehnoloogia abil inimeste elu lihtsamaks ja mugavamaks.

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2018

Tieto Estonia

Täislahendusi pakkuv IT- ettevõte

Tegevuse kirjeldus:
Täislahendusi pakkuv IT- ettevõte

Vanalinna Ehitus

Ehitus

Organisatsiooni suurus:
50-100 inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
OÜ Vanalinna Ehitus on 2001. aastal asutatud Eesti ehitusettevõte, mille tegevuspiirkond on Eesti, Soome ja Rootsi. Ettevõtte põhitegevusalad on ehituslik peatöövõtt, fassaaditööd, maalritööd ja puidu restaureerimine.

Via 3L

Logistika

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2020

Tegevuse kirjeldus:
Via 3L on grupp juhtivaid ettevõtteid Balti regioonis, kelle põhivaldkonnaks on lepingulise logistika ja rahvusvahelise transpordi teenuste osutamine.

Avaliku sektori organisatsioonid

Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus

Tööealistele erivajadustega inimestele rehabilitatsiooniteenuste pakkumine, rehabilitatsioonivaldkonna arendamine

Organisatsiooni suurus:
50-100 inimest

Liitumise aasta:
2014

Tegevuse kirjeldus:
Tööealistele erivajadustega inimestele rehabilitatsiooniteenuste pakkumine, rehabilitatsioonivaldkonna arendamine

Häirekeskus

Riiklik hädaabiteenus

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2019

Tegevuse kirjeldus:
Häirekeskus on hädaolukorras esimene abistaja. Vastame numbril 112 aastas ligikaudu miljonile hädaabiteatele, olles nii tähtsaim lüli abivajaja ja abiandjate vahel. Häirekeskuse töötajad panustavad ööpäevaringselt turvalisema elukeskkonna loomisesse juhtides kiirabi, päästjad ja politsei abivajajateni.

Kodanikuühiskonna Sihtkapital

Vabaühenduste toetus-, arendus- ja tugikeskus

Organisatsiooni suurus:
5-10 inimest

Tegevuse kirjeldus:
Vabaühenduste toetus-, arendus- ja tugikeskus

Sotsiaalministeerium

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks

Tegevuse kirjeldus:
Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks

Tööinspektsioon

Töökeskkond, töösuhted

Organisatsiooni suurus:
100+ inimest

Liitumise aasta:
2017

Tegevuse kirjeldus:
Tööinspektsiooni põhiülesanneteks on töökeskkonnapoliitika elluviimine, riiklik järelevalve töötervishoidu, tööohutust ja töösuhteid sätestavate õigusaktide nõuete töökeskkonnas täitmise üle, üldsuse, töötajate ja tööandjate teavitamine töökeskkonna ohtudest ning individuaalsete töövaidluste lahendamine kohtueelses töövaidlusorganis.

Töötukassa

Töötuskindlustuse korraldamine ja tööpoliitika elluviimine

Tegevuse kirjeldus:
Töötuskindlustuse korraldamine ja tööpoliitika elluviimine