Mitmekesise tööandja märgis

Kas sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat ja klienti olenemata nende taustast? Kas organisatsiooni väärtustes ja praktikates on olulisel kohal mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.

Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et organisatsioon on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmiseks. Märgis aitab tipptalentidel organisatsiooni märgata ja näitab kõigile, et teete sisulist tööd mitmekesise ja kaasava töökeskkonna arendamiseks. Märgise “Austame erinevusi” järgmise taotlusvooru avame 2024. aasta alguses, mil kandideerima on oodatud ettevõtted, avaliku sektori organisatsioonid ja vabaühendused.

Taotlemine

Märgise “Austame erinevusi” järgmise taotlusvooru avame 2024. aasta alguses.

Märgise “Austame erinevusi” taotlemise protsess:

Anna meile oma huvist märku, täites allolev kontaktivorm. See ei ole siduv, ent annab meile võimaluse teid esimesest sammust peale paremini toetada.
Soovitame liituda Eesti mitmekesisuse kokkuleppega, et saada osa sarnaste huvidega tööandjate kogemustejagamisest. Liitumine ei ole kohustuslik, ent soodustab võrgustumist.
Pärast kontaktivormi kättesaamist saadame teile eneseanalüüsi küsimustiku (klikkides näete PDF formaadis näidet), mis tuleb enda organisatsiooni kohta ära täita.
Pärast eneseanalüüsi küsimustiku meieni jõudmist saadame teile 2-aastane mitmekesisuse plaani vormi, mis tuleb enda organisatsiooni kohta täita. Plaani koostamise juures on teile soovi korral abiks meie mitmekesisuse nõustaja.
Kui plaani kiidab heaks märgise hindajad, kvalifitseerutegi märgise saajaks. Plaane hindavad inimõiguste keskuse eksperdid ja mitmekesisuse nõustajad.
Märgised antakse üle pidulikul tunnustamisüritusel. Märgis kehtib 2 aastat.
Kahe aasta möödudes on võimalik märgist pikendada, esitades möödunud 2-aastase perioodi eneseanalüüsi ning täiendatud mitmekesisuse plaani järgmiseks 2-aastaseks perioodiks.

Pakume märgise taotlemiseks tuge

Tasuta nõustamine
Inimõiguste keskus on välja koolitanud mitmekesisuse nõustajad, kes saavad nõustada ning vajadusel auditeerida teie organisatsioonis mitmekesisuse olukorda ning lähtuvalt sellest abistada mitmekesisuse plaani koostamisel. Konkreetne nõustamistundide maht selgitatakse välja taotlejaga otsekontaktis.

Tasuta koolitused ja seminarid märgist taotlevatele ja märgisega tunnustatud tööandjatele
Koolitused ja infoüritused tööandjatele võrdse kohtlemise, mitmekesisuse juhtimise, märgise taotlemise jm teemadel.

2022. aasta taotlusvooru sündmused:

Märgise saanud organisatsioonid võivad kasutada “Austame erinevusi” logo oma kodulehel ja mujal materjalides. Logofailid leiad siit.

Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Esimesed märgised anti välja 2018. aastal.