
Konsultatsioonid
1. Konkreetsetele küsimustele/arengukohtadele vastuse leidmine ja individuaalsete lahenduste loomine
Näiteks:
- kuidas luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond;
- kuidas kaasata erivajadustega inimesi/noori/LGBT kogukonda/jt alaesindatud gruppe töökollektiivis;
- kuidas luua ebavõrdse kohtlemise juhtumitest turvaliselt teada andmise süsteem;
- kuidas lahendada ebavõrdse kohtlemise juhtumeid õiglaselt ja läbipaistvalt;
- kuidas mõõta mitmekesisust ja kaasatust;
- kuidas seista kiusamise, ahistamise ja diskrimineerimise vastu.
Lahendused töötame välja koostöös, mitte ei kirjuta ette, mida ja kuidas on õige teha. Toome välja edukaid praktikaid ja häid käitumisjuhiseid, mille toel arendada välja oma organisatsioonile sobivad lahendused.
2. Mitmekesisuse ja kaasatuse tegevuskava loomine
Organisatsiooni sisemine analüüs ja hinnang senisele tegevusele ja tänasele olukorrale ning sellest tulenevalt edasise tegevuskava loomine. Nõustame analüüsi tegemisel ja tegevuskava loomisel.
Kui sul tekkis küsimusi või soovid konsultatsioonide kohta lisainfot, siis võta palun ühendust valdkonna juhi Kelly Grossthaliga (kelly.grossthal@humanrights.ee).
Seotud uudised
Materjalid

Kuidas luua mitmekesisust ja erinevusi väärtustavat ning kaasavat töökeskkonda?

Uuring “Mitmekesisus ja kaasatus tööandjate pilgu läbi”

Pagulaste palkamine Eesti tööturul

Põimõppekursus “Mitmekesisus ja kaasatus”

Diversity and inclusion in times of global crisis

Mitmekesisuse päeva tööriistakast

Uuring: Ealine diskrimineerimine tööturul

Kuidas mitmekesisust kommunikatsioonis tööle panna

Sõbraliku tööandja juhend

Töö- ja pereelu ühitamise parimad praktikad

Mitmekesisuse töökoha märgis

Märgise infoleht

Avaliku sektori roll mitmekesisuse valdkonnas

Uuring mitmekesisusest Eestis

Mitmekesisus ettevõttes

Mitmekesisus ettevõtluses ja vaimupuudega inimesed

Mitmekesisus ettevõtluses ja erivajadused

LGBT ja mitmekesisus ettevõtluses

Mitmekesisus ettevõtluses ja noored

Mitmekesisuse edendamine ja kaasnevad riskid

Mitmekesisus avalikus sektoris
Projektid
Hetkel pole käimas selle teemaga seotud tegevusi
Periood | Nimi |
---|---|
17.06.2021 - 17.06.2024 | Mitmekesisuse märgise mudeli rakendamine |
1.01.2020 - 31.12.2021 | Võrdsed võimalused sidusas ühiskonnas |
1.08.2019 - 31.07.2021 | Mitmekesisus töökohal |
11.06.2019 - 11.06.2021 | Mitmekesisuse märgise mudeli rakendamine |
1.01.2019 - 31.12.2019 | Võrdsed võimalused kõigile mitmekesises ühiskonnas |
1.01.2017 - 31.12.2017 | Mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise väärtustamine ühiskonnas |
1.01.2017 - 1.05.2018 | Mitmekesise töökoha märgise mudeli rakendamine |
8.10.2015 - 15.04.2016 | Töö-, pere- ja eraelu tasakaal võrdsete võimaluste tagajana tööturul |
1.07.2015 - 31.12.2015 | Võrdne kohtlemine töökeskkonnas |
1.01.2010 - 31.07.2013 | ELDIA |