Sisukord

• 1. Peatükk Mis on mitmekesisus ja kaasatus?
• 2. peatükk Miks on mitmekesisuse väärtustamine kasulik?
• 3. peatükk Kuidas mõõta mitmekesisust ja kaasatust?
• 4. peatükk Usaldusväärne tööandja ennetab ahistamist ja loob turvalise töökeskkonna
• 5. peatükk Miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
• 6. peatükk Kuidas luua toetav ja turvaline töökeskkond eri kultuuritaustaga inimestele?
• 7. peatükk Mis on ligipääsetavus ja kuidas seda tagada?
• 8. peatükk Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga või autistlikule inimesele?
• 9. peatükk 7 sammu mitmekesisuse ja kaasatuse arendamiseks
• 10. peatükk Mitmekesisuse arendamise riskid