“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Eile allkirjastasid 11 uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii … Loe edasi
Riigikohus ei võtnud Vene kodanikest Jana ja Anna (õiged nimed Eesti Inimõiguste Keskusele teada) määruskaebust menetlusse. See tähendab, et kehtima … Loe edasi
“Eesti Inimõiguste Keskus seisab iga inimese õiguse eest olla kaitstud ahistamise ja ärakasutamise eest, sõltumata tema taustast, eneseväljendusest, situatsioonist või … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskus korraldab 30.11-2.12 õppevisiidi advokaatidele, keda huvitab Saksamaa kogemus võrdse kohtlemise seaduste rakendamisel ja valdkonna edendamisel läbi kohtumenetluse. … Loe edasi
Miks liituda mitmekesisuse kokkuleppega? Lühike vastus – selleks, et olla edukam! Mitmekesisuse väärtustamine, erinevustega arvestamine ja hooliva töökeskkonna loomine suurendab … Loe edasi
Inimõiguste keskus on tööandjate teadlikkust mitmekesisusest kui väärtusest tõstnud viimased 10 aastat. Sel kevadel läbi viidud uuring näitas, et organisatsioonid … Loe edasi