Muremõtted Euroopa tuleviku kohta
Egert Rünne ja Kari Käsper osalesid 13-14. veebruaril Viinis Euroopa Liidu Põhiõiguste Ameti uuringute võrgustiku koordinaatorite esimesel kohtumisel. Koordinaatori roll … Loe edasi
Uudised
Swedbank: Meil on suure tööandjana sotsiaalne vastutus seista võrdsuse teemade eest ühiskonnas
Mare Heinluht on juhtinud 3 aastat mitmekesisuse valdkonda Swedbankis ja teinud seda üle Baltikumi. Swedbank liitus Eesti mitmekesisuse kokkuleppega esimeste … Loe edasi
Keio Soomelt ja Teet Suur Festhearti filmifestivali sünniloost ja köögipoolest
Festhearti filmifestivali uue kaasuse tuules tegime intervjuu festivali vedajate Keio Soomelti ja Teet Suurega, et uurida festivali köögipoole ja senise … Loe edasi
Erakondade valimisprogrammid inimõiguste vaates
Eesti Inimõiguste Keskuse eksperdid analüüsisid 2019. aasta erakondade valimisprogramme, et valijatel oleks lihtsam teha informeeritud otsus. Soovitame tutvuda ka Eesti … Loe edasi
Piinlik ja põhiseadusväärtuste vastane kordusetendus Rakvere linnavolikogus
Eelmise aasta alguses otsustas Rakvere linnavolikogu mitte toetada LGBTI filmifestivali Festheart, mida korraldab MTÜ SevenBow. Selle aasta 30. jaanuaril andis volikogu … Loe edasi
Veebruaris alustas kommunikatsioonijuhina tööd Iiris Viirpalu
Veebruaris liitus Keskusega Iiris Viirpalu, kes asus tööle kommunikatsioonijuhina. Iirise vedada on sise- ja väliskommunikatsioon, suhtlus pressiga ja sotsiaalmeedia. Ta … Loe edasi
Puuetega inimeste kaasamine tööturule pole raketiteadus
28.-29. jaanuaril toimus Madriidis Euroopa mitmekesisuse kokkulepete platvormi (Diversity Charters Plaform) seminar, mille fookuses oli üldisemate mitmekesisuse teemade kõrval puuetega inimeste senisest … Loe edasi
Super Bowlil oli vähe sotsiaalset närvi puudutavaid reklaame
Pühapäeval, 3. veebruaril toimus USA televisiooni tippsündmus ehk Super Bowl. See on koht, kus turundajad näitavad, milleks nad suutelised on … Loe edasi
Praktilised soovitused tööandjatele mitmekesisusega alustamiseks ja selle edendamiseks
Alusta neist kolmest sammust: Defineeri ja sõnasta enda organisatsiooni jaoks nii mitmekesisuse mõiste kui sellega kaasnevad väärtused. Kommunikeeri seda infot … Loe edasi
Mida naised tahavad?
Sel kuul toimus Tallinnas esmakordselt naiste marss. Ligi 600 osalejat kogunes 19. jaanuaril Viru väravate juurde, et osaleda naiste marsil … Loe edasi