Kevadel saab taas mitmekesise tööandja märgist taotleda
Konkurentsitihedal tööturul on kasuks, kui sinu organisatsioon suudab teistest eristuda ja silma paista. Hea võimalus selleks on märgis “Austame erinevusi”, … Loe edasi
Ettevõtlus ja inimõigused
Uued mitmekesisuse nõustajad kohtusid esimesel koolitusel Viinistul
Augusti lõpus kuulutasime välja uute mitmekesisuse nõustajate otsingu, et olla valmis järgmisel aastal juba kolmandat korda toimuvaks märgise “Austame erinevusi” taotlusvooruks. Konkurents … Loe edasi
Inimõiguste keskus otsib uusi mitmekesisuse nõustajaid
Eesti Inimõiguste Keskus tunnustab koostöös sotsiaalministeeriumiga 2022. aastal juba kolmandat korda Eesti tööandjaid mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”. Kuna märgis … Loe edasi
Valminud on juhend tööandjatele mitmekesisuse juhtimisest kriisiajal
Organisatsioonid, kes jätkavad mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonda panustamist, suudavad raskustega paremini toime tulla ning erinevatest kriisidest toibuda. Mida ja kuidas … Loe edasi
Kaasav organisatsioonikultuur aitab purustada klaasuksed- ja laed
Eesti on töötava naise vaates üks kummaline maa – ühest küljest oleme harjunud, et naiste tööturul osalemine on norm, teisalt … Loe edasi
Naised ITs: Naiste osakaalu suurendamiseks on vaja eeskujusid ja toetavat õhkkonda
Naised ITs on teema, millele pööravad järjest enam tähelepanu nii tehnoloogiaettevõtted, kodanikualgatused kui riigid üle maailma. Miks sellega on vaja … Loe edasi
Instagrami filtrid jagavad mitmekesiseid fakte
Euroopa mitmekesisuse kuu finaaliks lõime koos inimõiguste saadikutega ägedad Instagram story filtrid, mis jagavad kasutajaga põnevaid fakte mitmekesisusest. Filtrid leiad … Loe edasi