Mitmekesisuse kokkuleppega liitus 12 tööandjat
Mitmekesisuse päeval, 10. mail, allkirjastas mitmekesisuse kokkuleppe (link) 12 uut liitujat: Riigikantselei, Lidl Eesti, Sonepar Eesti AS, MTÜ Mondo, Utilitas, … Loe edasi
Ettevõtlus ja inimõigused
Tööandjad üle Eesti tähistavad 10. mail mitmekesisuse päeva
10.mail tähistatakse Eesti Inimõiguste Keskuse eestvedamisel mitmekesisuse päeva. Päeva tähtsündmuseks on mitmekesisuse kokkuleppega liitumine – üritus, kus tööandjad allkirjastavad hea … Loe edasi
Milliseid võimalusi pakume organisatsioonidele avatumaks, hoolivamaks ja kaasavamaks muutumisel?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa neist on silmaga nähtavad (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Kuidas 2023. aastal mitmekesisemaks ja kaasavamaks saada?
Uus aasta on alanud ja on hea aeg teha plaane ning seada sihte. Hõikame omalt poolt olulisemad võimalused uueks aastaks … Loe edasi
Kuidas saada aru, kui mitmekesine ja kaasav on sinu töökeskkond?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa sellest on silmaga nähtav (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam … Loe edasi