Miks taotleda mitmekesise tööandja märgist?
Mitmekesise tööandja märgis “Austame erinevusi” on tunnustus edumeelsetele organisatsioonidele väärtuspõhise ja sisulise töö eest. Vaata tutvustavatest videotes, mida hindavad märgise … Loe edasi
Erinevus rikastab
Maakondlikud aruteluõhtud jäävad ära!
Head inimõiguste sõbrad, anname teada, et seoses koroonaviiruse leviku ja riikliku eriolukorra välja kuulutamisega jätab keskus ära kõik ülejäänud võrdse … Loe edasi
Tähistame koos mitmekesisuse päeva!
Euroopa mitmekesisuse kuu on maikuu ja Eestis tähistame selle raames mitmekesisuse päeva 6. mail. Sel aastal tähistame esimest korda koos … Loe edasi
Hea pagulasvaldkonna jurist, tule Mr. Foxile kolleegiks!
Sinu peamised tööülesanded on varjupaigataotlejate õigusalane nõustamine ja esindamine ametiasutustes ning kohtutes, kinnipidamiskeskuste ja varjupaigataotlejate majutuskeskuste külastamine ning ÜRO pagulasametiga … Loe edasi
Hakka oma kogukonna inimõiguste saadikuks!
Inimõiguste keskus otsib kogukonna saadikuid Ida-Virumaalt, Lääne-Virumaalt ja Harjumaalt. Hakka oma kogukonna inimõiguste saadikuks! Inimõiguste saadik on vabatahtlik, kes hoolib … Loe edasi
Tipptalendid valivad tööandja, kes austab erinevusi
Konkurentsitihedal tööjõuturul on teistest eristumine võtmetähtsusega. Üheks võimaluseks silma paista on mitmekesise tööandja märgis “Austame erinevusi”, mis annab kindla sõnumi … Loe edasi
Elizaveta Cheremisina: Meie tõed ja õigused
4. märtsil kl 17 toimub Narva eesti keele majas kohtumine “Tõde ja õigused: Narva”, kuhu on oodatud kaasa rääkima igaüks, … Loe edasi
Pakume tööd pagulasvaldkonna JURISTILE
Eesti Inimõiguste Keskus on sõltumatu valitsusväline inimõigusorganisatsioon, mille missiooniks on luua koostöös heade inimeste ja partneritega iga inimese inimõigusi austav … Loe edasi
Aasta esimeses podcasti osas räägime ÜRO inimõiguste ülevaatusest
Inimõiguste keskuse podcasti 11. osas “Tõde ja õigused” räägime inimõiguste ülevaatuse variraportist, mille võrdse kohtlemise võrgustik ÜRO-le juulis esitab. Täpsemalt … Loe edasi
Liina Rajaveer: Miks mitte viiekümnesed?
„Viiekümnene on Eesti personalijuhtide arvates muldvana ja peaks töö otsimise asemel omale hauaplatsi soetama. Juba 45-seid loetakse pensionieelikuteks ja väga … Loe edasi