Inimõiguste keskus otsib uusi mitmekesisuse nõustajaid
Eesti Inimõiguste Keskus tunnustab koostöös sotsiaalministeeriumiga 2022. aastal juba kolmandat korda Eesti tööandjaid mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”. Kuna märgis … Loe edasi
Erinevus rikastab
Valminud on juhend tööandjatele mitmekesisuse juhtimisest kriisiajal
Organisatsioonid, kes jätkavad mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonda panustamist, suudavad raskustega paremini toime tulla ning erinevatest kriisidest toibuda. Mida ja kuidas … Loe edasi
Arvamusfestivali soovitusi mitmekesisuse ja kaasatuse huvilistele
Kui suure puhkamise keskel ei ole olnud mahti Arvamusfestivali kavasse sukelduda, siis tuleme appi! Valisime välja 10 arutelu-töötuba tänavusest kavast, … Loe edasi
Keskus Vikervelol: Igaüks meist saab seista LGBT-õiguste eest
“Igaüks meist saab seista LGBT-õiguste eest. Ära vaata mööda, kui näed ebaõiglust ja astu vähemuste kaitseks välja!” pani keskuse jurist … Loe edasi
Kaasav organisatsioonikultuur aitab purustada klaasuksed- ja laed
Eesti on töötava naise vaates üks kummaline maa – ühest küljest oleme harjunud, et naiste tööturul osalemine on norm, teisalt … Loe edasi
Küsimustik ametnikele inimõiguste koolitusprogrammi loomiseks
Inimõiguste keskus koos partneritega Lätist ja Leedust on läbi viimas projekti, mille raames analüüsitakse kõigis kolmes Balti riigis inimõigustealase teadmiste … Loe edasi
FRA põhiõiguste aruanne: Teel õigustepõhisele taastumisele COVID-19st
COVID-19 pandeemia paljastas lüngad tervishoiu, hariduse, tööhõive ja sotsiaalkaitsega seotud põhiõiguste austamisel kogu ühiskonnas, näitab Euroopa Liidu põhiõiguste ameti ehk FRA … Loe edasi
Naised ITs: Naiste osakaalu suurendamiseks on vaja eeskujusid ja toetavat õhkkonda
Naised ITs on teema, millele pööravad järjest enam tähelepanu nii tehnoloogiaettevõtted, kodanikualgatused kui riigid üle maailma. Miks sellega on vaja … Loe edasi