Inimõiguste programm 2035 ehk kui invatualeti võti polekski enam Selveri infoletis?
Lähenevad valimised võiks olla see aeg, kui ühiskonnas toimub elav arutelu erinevate tulevikuvisioonide teemal. Kuhu võiksime jõuda ühiselt aastaks 2035? … Loe edasi
Mitmekesisus
Kuidas 2023. aastal mitmekesisemaks ja kaasavamaks saada?
Uus aasta on alanud ja on hea aeg teha plaane ning seada sihte. Hõikame omalt poolt olulisemad võimalused uueks aastaks … Loe edasi
Ukraina põgenike toetamine kui koostöö ja paindliku reageerimise meistriklass
Eelmisel aastal seisime Eesti Inimõiguste Keskuses silmitsi ootamatu olukorraga: oli vaja kiiresti ja tõhusalt hakata toetama Ukrainast saabuvaid põgenikke. Koostöös … Loe edasi
Töökuulutus: otsime õigusnõustajat
Eesti Inimõiguste Keskus ootab endaga liituma õigusnõustajat, kelle tööülesanded on valdavalt seotud pagulasvaldkonnaga. Mida see töö tähendab? Pagulasvaldkonna juristil tuleb … Loe edasi
Kuidas saada aru, kui mitmekesine ja kaasav on sinu töökeskkond?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa sellest on silmaga nähtav (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Thbilisis tuleb uskuda nii pisaraid kui lihtsalt loota ehk inimõigustest Gruusias
Meie strateegilise hagelemise valdkonnajuht Kelly Grossthal koolitas 29. oktoobril Thbilisis sealseid vabaühendusi. Eesti Seksuaaltervise Liidu poolt veetava koostööprojekti raames toimunud … Loe edasi
Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam … Loe edasi
Balti koostöö Ukraina pagulaste toetamisel sai hoo sisse
Inimõiguste keskuse töötajad käisid Riias kogemusi vahetamas Baltikumi organisatsioonidega, kes nõu ja jõuga aitavad Ukraina kriisi tõttu kodust lahkuma pidanud … Loe edasi