Uus aasta on alanud ja on hea aeg teha plaane ning seada sihte. Hõikame omalt poolt olulisemad võimalused uueks aastaks välja, et nendega saaks arvestada ja meie pakutavast maksimumi võtta. Samal ajal oleme paindlikud ja hea meelega võtame ette teemasid, mida hetkel ette ei näe, mis aga aasta jooksul oluliseks saavad. Nagu ikka – kõik ettepanekud ja soovitused väga oodatud.

Jaanuar-märts

• Mitmekesisuse kuu (maikuu) ja päeva ettevalmistused: kontseptsioon, tegevused, kommunikatsioon
• Koolitused ja kogemuste jagamised: erivajadustega inimeste kaasamine; ebavõrdse kohtlemise juhtumitest turvaliselt teada andmise süsteem ja juhtumite lahendamine; mitmekesisuse nõustajate täiendkoolitus
• Uuring: milline mõju on mitmekesisuse ja kaasatuse teemaga tegelemisel Eesti ettevõtetes olnud?
• Jooksev nõustamine organisatsioonidele mitmekesisuse ja kaasatuse teemadel, sh sisekoolituste läbiviimine

Aprill-juuni

• Mitmekesisuse kuu ja mitmekesisuse päeva (10. mai) tähistamine
• Mitmekesisuse kokkuleppega liitumise sündmus
• Baltic Pride 2023 Tallinnas juuni teisel nädalal
• Uuring: milline mõju on mitmekesisuse ja kaasatuse teemaga tegelemisel Eesti ettevõtetes olnud?
• Jooksev nõustamine organisatsioonidele mitmekesisuse ja kaasatuse teemadel, sh sisekoolituste läbiviimine

Juuli-september

• Koolitused ja kogemuste jagamised: kuidas seista kiusamise, ahistamise ja diskrimineerimise vastu; kuidas luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond
• Jooksev nõustamine organisatsioonidele mitmekesisuse ja kaasatuse teemadel, sh sisekoolituste läbiviimine

Oktoober-detsember

• Mitmekesisuse kokkuleppega liitumise sündmus
• Koolitused ja kogemuste jagamised: mitmekesisuse nõustajate täiendkoolitus
• “Austame erinevusi” märgiste taotlemise uue perioodi avamine
• Jooksev nõustamine organisatsioonidele mitmekesisuse ja kaasatuse teemadel, sh sisekoolituste läbiviimine.

Kel ettepanekuid ja soovitusi uude aastasse, anna julgelt teada: helen.talalaev@humanrights.ee.