Tehisintellekt ja diskrimineerimine värbamisel
Üha enam kasutust leidval tehisintellektil on oma mõju ka inimõigustele. Kahtlemata enim on mõjutatud eraelu puutumatus, ent mõjusid on ka … Loe edasi
Teema: Mitmekesisuse märgis
“Inimestel pole aimugi, mida sellises olukorras teha!” ehk LGBT teemad töökeskkonnas
Euroopa mitmekesisuse kokkulepete kohtumise üks keskseid teemasid oli seekord LGBT töötajate kaasamine ja toetamine. Päev möödus huvitavaid diskussioone ja ettekandeid … Loe edasi
Inimõiguste podcasti 6. osa keskendub mitmekesisusele ja kaasatusele
Miks organisatsioonid tegelevad mitmekesisuse juhtimisega? Mida see täpsemalt tähendab? Käes on jagada teiega Inimõiguste podcasti uut osa, kus mitmekesisuse ja … Loe edasi
Võõrapelgus töökeskkonnas tuleneb inimlikust hirmust ja kogemuse puudumisest – kokkuvõte Arvamusfestivalilt
Arvamusfestivali teisel päeval korraldasime Väärtuste alal arutelu alapealkirjaga “Võõrapelgus töökeskkonnas – ennetus ja lahendused”, mida modereeris Sigrid Solnik. Paneelis kõnelesid … Loe edasi
Ivar Raav: mitmekesisuse edendamine vajab kannatlikkust ja järjekindlust
Ivar Raav on juhtimiskoolitaja ja mitmekesisuse fänn. Ta usub siiralt, et mitmekesisemad meeskonnad saavutavad paremaid tulemusi ja on pikas perspektiivis … Loe edasi
Tuntud Eesti suurfirmad: töötajate võrdne kohtlemine tõstab ettevõtte mainet ja väärtust
Eesti suurimate tööandjate hulka kuuluvad Omniva, Rimi, Swedbank ja Telia jagasid 17. aprillil toimunud mitmekesisuse päeva raames kogemusi ja mõtteid, … Loe edasi