Tööandja võiks anda vabadust olla lihtsalt inimene – intervjuu Omnivaga
Mitmekesisuse päeva eel tegime intervjuu Omniva esindajatega. Tegu on suure ettevõttega: Omnivas töötab igapäevaselt 2300 inimest, kontorid asuvad kolmes Balti … Loe edasi
Teema: Mitmekesisuse märgis
Intervjuu Telia Eestiga – mitmekesisus ja sooline võrdõiguslikkus tänapäeva tehnoloogiaettevõttes
Veebruari lõpul kohtusime Telia esindajatega, et rääkida suure ja tänapäevase tehnoloogiaettevõtte tegemistest mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Telia Company sotsiaalse vastutustundlikkuse … Loe edasi
Puuetega inimeste kaasamine tööturule pole raketiteadus
28.-29. jaanuaril toimus Madriidis Euroopa mitmekesisuse kokkulepete platvormi (Diversity Charters Plaform) seminar, mille fookuses oli üldisemate mitmekesisuse teemade kõrval puuetega inimeste senisest … Loe edasi
Mitmekesisuse ja kaasatuse eksperdina alustas Silja Oja
Meil on ääretult hea meel tervitada Eesti Inimõiguste Keskuse tiimis uut liiget – jaanuari teises pooles liitus meiega Silja Oja, … Loe edasi
Pärast pooltsada praktikandiks
Eelmise aasta Eesti suurim startup-ettevõtete kokkusaamine sTARTUp Day tõi Tartusse kokku üle 100 idufirma ja kümneid investoreid. Elisa startup pitching´u ehk … Loe edasi
„Mitmekesisus ja kaasatus pole see, et kutsud kellegi peole, vaid see, kui võtad ta tantsima.“
Portugali Mitmekesisuse kokkuleppe võrgustik kutsus külla Eesti, Poola ja Luksemburgi kolleegid, et tähistada Portugali seni hajusa võrgustiku organiseerumist assotsiatsiooniks ning … Loe edasi
Ja mis siis!
Põhjamaad on tõestanud, et võrdsed võimalused loovad heaoluühiskonda. Ettevõtted, kus naiste osakaal on juhtimises suurem, on tulusamad, kuid ometi on … Loe edasi