Sinu annetus aitab meil seista inimõiguste eest:Anneta
Jälgi meid sotsiaalmeedias:
Eesti Inimõiguste Keskus
  • Teemad
    Mitmekesisus ja kaasatusVõrdne kohtlemineVõitlus vaenu vastuPagulasedPrivaatsusInimõigused Eestis
  • Tegevus
    KeskusUudisedÜritusedUudiskiriProjektid
  • Tegutse
    AnnetaLiitu uudiskirjagaHakka vabatahtlikuksLiitu mitmekesisuse kokkuleppegaKasuta “erinevus rikastab” tunnusgraafikatTeata inimõiguste rikkumisest
Otsi
  • EST
    Рус ENG

Esileht / Mitmekesisuse märgis / Page 2

Teema: Mitmekesisuse märgis

Tuntud Eesti suurfirmad: töötajate võrdne kohtlemine tõstab ettevõtte mainet ja väärtust

22. aprill 2019

Eesti suurimate tööandjate hulka kuuluvad Omniva, Rimi, Swedbank ja Telia jagasid 17. aprillil toimunud mitmekesisuse päeva raames kogemusi ja mõtteid, … Loe edasi

#ettevotlus-ja-inimoigused #mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev

Eesti tähistas viiendat korda mitmekesisuse päeva

18. aprill 2019

17. aprillil tähistati üle Eesti aset leidnud ürituste ja kohvikuteprogrammiga mitmekesisuse päeva. Aruteludes said sõna nii ettevõtjad kui ka kodanikuliikumiste … Loe edasi

#mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev

Mitmekesisusest maakera kuklapoolel

16. aprill 2019

Uus-Meremaa ISS-i kontoris töötav Helo Tamme kirjeldab mitmekesisuse päeva valguses oma kogemusi Uus-Meremaa ettevõttes. Teisel pool maakera töötades on ta … Loe edasi

#ettevotlus-ja-inimoigused #mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev #vordne-kohtlemine

Üle-eestiline mitmekesisuse päev toob eksootilised maitsed ja arutelud ettevõtlusest

16. aprill 2019

17. aprillil tähistatakse üle-eestilise toiduprogrammi ja organisatsioonides toimuvate sündmustega mitmekesisuse päeva. Viiendat korda toimuva päeva eesmärk on märgata ja väärtustada … Loe edasi

#ettevotlus-ja-inimoigused #mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev

Tööandja võiks anda vabadust olla lihtsalt inimene – intervjuu Omnivaga

9. aprill 2019

Mitmekesisuse päeva eel tegime intervjuu Omniva esindajatega. Tegu on suure ettevõttega: Omnivas töötab igapäevaselt 2300 inimest, kontorid asuvad kolmes Balti … Loe edasi

#ettevotlus-ja-inimoigused #mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev

Intervjuu Telia Eestiga – mitmekesisus ja sooline võrdõiguslikkus tänapäeva tehnoloogiaettevõttes

14. märts 2019

Veebruari lõpul kohtusime Telia esindajatega, et rääkida suure ja tänapäevase tehnoloogiaettevõtte tegemistest mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Telia Company sotsiaalse vastutustundlikkuse … Loe edasi

#mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis #mitmekesisuse-paev

Puuetega inimeste kaasamine tööturule pole raketiteadus

5. veebruar 2019

28.-29. jaanuaril toimus Madriidis Euroopa mitmekesisuse kokkulepete platvormi (Diversity Charters Plaform) seminar, mille fookuses oli üldisemate mitmekesisuse teemade kõrval puuetega inimeste senisest … Loe edasi

#mitmekesisus #mitmekesisuse-kokkulepe #margis
  • « Eelmine lehekülg
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 6
  • Järgmine lehekülg »

Inimesed

  • Liina Rajaveer

    liina.rajaveer@humanrights.ee

Tegutse!

  • Anneta
  • Osta T-särk
  • Hakka vabatahtlikuks
  • Liitu mitmekesisuse kokkuleppega
  • Liitu uudiskirjaga
Ole kursis:
Eesti Inimõiguste Keskus

Eesti Inimõiguste Keskus on sõltumatu valitsusväline inimõigusorganisatsioon, mille missioon on luua koos iga inimese inimõigusi austav Eesti.

info@humanrights.ee
(+372) 644 5148

Parda 4, Tallinn, 10151 Eesti

  • Eesti Inimõiguste Keskus
  • Inimesed
  • Võta ühendust
© 2019 Sihtasutus Eesti Inimõiguste Keskus
  • Kasutustingimused