Märgise “Austame erinevusi” uus tähtaeg on 15. juunil!
Eriolukorrast tingitult pikendab inimõiguste keskus võimalust taotleda mitmekesise tööandja märgist “Austame erinevusi”. Uus tähtaeg on 15. juunil. “Erinevuste austamine on … Loe edasi
Erinevus rikastab
Täida lühike veebiküsitlus, et inimõigused oleksid Eestis kaitstud igal ajal!
Veebruaris hakkas inimõiguste keskus koos partnerorganisatsioonidega võrdse kohtlemise võrgustikust koguma Eesti inimeste lugusid seoses inimõiguste olukorraga Eestis. Kogutud lugudele, muredele … Loe edasi
Mitmekesisuse päev lükkub edasi!
6. mail pidi Eestis toimuma juba kuuendat korda mitmekesisuse päev ja seda Euroopa mitmekesisuse kuu raames. Seoses eriolukorraga nii Eestis … Loe edasi
Miks taotleda mitmekesise tööandja märgist?
Mitmekesise tööandja märgis “Austame erinevusi” on tunnustus edumeelsetele organisatsioonidele väärtuspõhise ja sisulise töö eest. Vaata tutvustavatest videotes, mida hindavad märgise … Loe edasi
Maakondlikud aruteluõhtud jäävad ära!
Head inimõiguste sõbrad, anname teada, et seoses koroonaviiruse leviku ja riikliku eriolukorra välja kuulutamisega jätab keskus ära kõik ülejäänud võrdse … Loe edasi
Tähistame koos mitmekesisuse päeva!
Euroopa mitmekesisuse kuu on maikuu ja Eestis tähistame selle raames mitmekesisuse päeva 6. mail. Sel aastal tähistame esimest korda koos … Loe edasi
Tipptalendid valivad tööandja, kes austab erinevusi
Konkurentsitihedal tööjõuturul on teistest eristumine võtmetähtsusega. Üheks võimaluseks silma paista on mitmekesise tööandja märgis “Austame erinevusi”, mis annab kindla sõnumi … Loe edasi
Elizaveta Cheremisina: Meie tõed ja õigused
4. märtsil kl 17 toimub Narva eesti keele majas kohtumine “Tõde ja õigused: Narva”, kuhu on oodatud kaasa rääkima igaüks, … Loe edasi
Aasta esimeses podcasti osas räägime ÜRO inimõiguste ülevaatusest
Inimõiguste keskuse podcasti 11. osas “Tõde ja õigused” räägime inimõiguste ülevaatuse variraportist, mille võrdse kohtlemise võrgustik ÜRO-le juulis esitab. Täpsemalt … Loe edasi
Liina Rajaveer: Miks mitte viiekümnesed?
„Viiekümnene on Eesti personalijuhtide arvates muldvana ja peaks töö otsimise asemel omale hauaplatsi soetama. Juba 45-seid loetakse pensionieelikuteks ja väga … Loe edasi