
“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Eile allkirjastasid 11 uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii … Loe edasi
Oktoobriga saab läbi projekt, mis tõstis siinsete elanike inimõigustealaseid teadmisi isikliku kogemuse kaudu. Sellega seoses on meie tegevusse olnud kaasatud … Loe edasi
Ühiskonnas ja riigikogus toimuva sõnavabaduse piiride debati valguses on asjakohane küsida, kas ja miks on vaenukõne reguleerimine Eesti ühiskonna jaoks … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskus saatis 10. oktoobril omapoolsed seisukohad Vabariigi Valitsuse algatatud ja Riigikogu menetluses olevale karistusseadustiku, kriminaalmenetluse seadustiku ja väärteomenetluse … Loe edasi
Inimõiguste keskus koos 60 vabaühendusega üle Euroopa allkirjastas avaliku kirja, mis kutsub seadusandjaid üles tagama, et tehisintellekti (artificial intelligence, AI) … Loe edasi
Riigikohus ei võtnud Vene kodanikest Jana ja Anna (õiged nimed Eesti Inimõiguste Keskusele teada) määruskaebust menetlusse. See tähendab, et kehtima … Loe edasi
Inimõiguste keskuse ja Telia koostöös valminud õppeplatvorm Cybergram suunab noori netis turvaliselt käituma. Hoiatavaid seiku iseenda elust jagavad populaarsed sisuloojad … Loe edasi
“Eesti Inimõiguste Keskus seisab iga inimese õiguse eest olla kaitstud ahistamise ja ärakasutamise eest, sõltumata tema taustast, eneseväljendusest, situatsioonist või … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskus korraldab 30.11-2.12 õppevisiidi advokaatidele, keda huvitab Saksamaa kogemus võrdse kohtlemise seaduste rakendamisel ja valdkonna edendamisel läbi kohtumenetluse. … Loe edasi