Mitmekesisuse kokkulepe
Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes kinnitab ettevõte, vabaühendus või avaliku sektori organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui klientide seas. Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad kogukonna, et ühiselt jagada kogemusi ja edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ühiskonnas laiemalt. Lisaks kaks korda aastas toimuvatele pidulikele kokkuleppega liitumise üritustele toimuvad kohtumised, kus ettevõtted saavad kodumaiseid ja välismaiseid kogemusi jagada ning nendest õppida.
Mitmekesisuse kokkulepe algatati Eestis 2012. aastal Tallinna Tehnikaülikooli õiguse instituudi võrdse kohtlemise edendamise projekti “Erinevus rikastab” raames, mida kaasrahastasid Euroopa Komisjon, sotsiaalministeerium ja TTÜ õiguse instituut. Nüüdseks koordineerib kokkuleppe võrgustiku tegevusi Eesti Inimõiguste Keskus. Eesti mitmekesisuse kokkulepe on osa Euroopa mitmekesisuse platvormist, mis koondab sarnaseid kokkuleppe võrgustikke 26 Euroopa riigis.
Mitmekesisuse kokkuleppe tekst
Võttes arvesse Eesti ühiskonna mitmekesisust; teadvustades mitmekesisusega arvestamise võtmetähtsust ettevõtete ja organisatsioonide edu tagamisel, sealhulgas innovatsiooni ja loovuse edendamisel, uute ja senisest erinevate klientide ja äripartnerite leidmisel ning kiirel reageerimisel muutustele; tuletades meelde, et põhiseaduse ja teiste seaduste kohaselt on igasugune diskrimineerimine keelatud;
oleme kokku leppinud järgnevas:
- Väärtustame oma organisatsioonis teineteise austamist, mitmekesisust ja võrdse kohtlemise põhimõtet.
- Tõstame organisatsiooni juhtimises kesksele kohale mitmekesisusega arvestamise.
- Edendame personalipoliitikat, mis tagab kõikide töötajate potentsiaali kasutamise ja võrdse kohtlemise, olenemata soost, rassist või etnilisest päritolust, rahvusest, nahavärvusest, vanusest, puudest, seksuaalsest sättumusest ning usulistest ja poliitilistest veendumustest.
- Teeme pingutusi, et ühiskonna mitmekesisus peegelduks meie töötajate seas.
- Kaitseme oma töötajaid diskrimineerimise eest.
- Teavitame töötajaid nende õigustest ja kohustustest võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamisel.
- Loome oma organisatsioonis töötajatele ja klientidele võimalused võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumisest teavitamiseks ning tagame diskrimineerimisjuhtumite erapooletu ja tõhusa lahendamise.
- Sõnastame oma organisatsioonis põhimõtted võrdse kohtlemise valdkonna edendamiseks ja mitmekesisusega arvestamiseks ning tagame nende järjepideva ja tulemusliku edendamise viisil, mis kaasab erineva tausta, kvalifikatsiooni ja kogemusega töötajaid.
- Jälgime regulaarselt käesolevas kokkuleppes toodud eesmärkide saavutamise edenemist.
- Anname teada nii töötajatele, klientidele kui avalikkusele mitmekesisuse kokkuleppe liikmelisusest ja edusammudest selle täitmisel.
Läbi aastate (10. märts 2026 seisuga) on kokkuleppele allkirja andnud 237 tööandjat üle Eesti. Tänaseni tegutsevate liitunud organisatsioonide nimekirja leiab selle lehe allosast pealkirja alt “Kokkuleppega liitunud ettevõtted ja organisatsioonid”.
Kui soovid kokkuleppe kohta lisainfot või kaalud liitumist, siis võta julgelt ühendust.
Kokkuleppega liitumine ja KKK
Kes võivad kokkuleppega liituda?
Kokkulepe on eelkõige mõeldud tööandjale endale, et kinnitada kokkuleppe väärtusi nii oma töötajate, partnerite kui ühiskonna ees. Samas moodustavad kokkuleppega liitunud ettevõtted ja organisatsioonid võrgustiku, mille kaudu jagatakse parimaid praktikaid ning räägitakse ühiskonnas kaasa mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise teemadel. Lisaks korraldab Eesti Inimõiguste Keskus kokkuleppe liikmetele mitmekesisuse valdkonna eri tahke puudutavaid üritusi ja kokkusaamisi.
Kas liitumise ja võrgustikus osalemise eest tuleb maksta?
Kokkuleppele allkirja andmine ja liitumisüritusel osalemine on tasuta. Võrgustikus toimuv infojagamine ja suurem osa kokkusaamistest on samuti tasuta. Samas on koolitusi, õppevisiite või muus formaadis üritusi, mille puhul võib kehtida osalustasu. Osalemine on alati vabatahtlik.
Kes vastutab selle eest, et kokkuleppega liitunud organisatsioon mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtteid oma tegevuses päriselt silmas peab, neist juhindub?
Kokkuleppega liitumine on vabatahtlik. Seda tehes näitab tööandja üles head tahet ja valmisolekut mitmekesisuse valdkonnaga tegeleda, et edendada hoolivamat töökeskkonda ja -kultuuri. Inimõiguste keskus koordineerib mitmekesisuse kokkuleppe võrgustiku tegevusi,
kuid ei teosta kokkuleppega liitunud organisatsioonide üle ühelgi viisil järelevalvet.
Logo kasutamine
Kokkuleppe liikmel on õigus kasutada kokkuleppe logo oma erinevates dokumentides, töökuulutustel, ürituste käigus jne. Ainsaks kriteeriumiks on, et kasutaksite logo kontekstis, mis ei lähe vastuollu mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise põhimõtte väärtustega. Logo kasutamist kuidagi eraldi kellegagi kooskõlastama ei pea. Erinevates värvides ja formaatides logod leiab siit.
Liitumisvorm
