Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkulepe
Kuidas üheksa põhimõttega mitmekesisusega arvestamine tegelikkuseks muuta?
“Austame erinevusi” märgiste äsjasel üleandmisel kõneles Piret Mårtensson, Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor, üheksast olulisest põhimõttest, millest ta oma töös lähtub, … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkuleppe 10. sünnipäeval sai 49 tööandjat „Austame erinevusi“ märgise
Eestis on 49 tööandjat saanud „Austame erinevusi“ märgise, 178 ettevõtet, avaliku sektori asutust ja vabaühendust on allkirjastanud mitmekesisuse kokkuleppe. Need … Loe edasi
Keskuses töövarjuks olnud Ivana Vagaska arvates on Eesti ja Slovakkia ettevõtted paljuski sarnased
Lõikuskuu esimestel nädalatel jagas Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Helen Talalaev oma kogemusi Slovakkias vastutustundliku ettevõtluse valdkonnas … Loe edasi
Mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonda asus juhtima Helen Talalaev
Meil on rõõm teile teada anda, et inimõiguste keskuse uus mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht on Helen Talalaev. Heleni töö … Loe edasi
Mitmekesine mai: värsked hitid tiimiüritusel, pidžaamadega kamp kontoris ja kolleegid toidupangas
Mitmekesisust tõsteti eelnenud kuul esile kümnetes ja kümnetes organisatsioonides, tähistati ka täitsa esimest korda. Üksteise erinevuste tundma õppimiseks ja neist … Loe edasi
Kaasavas töökeskkonnas saab mutrist terviklik inimene
Esimesel juunil asub meie juures mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonda juhtima Helen Talalaev. Kuigi Helen on veel ametis Vabaühenduste Liidu juures, … Loe edasi
Kokkuleppe uutel liikmetel on hingel väärtused ja Ukraina
20. aprillil liitus mitmekesisuse kokkuleppega 24 uut organisatsiooni kõigist kolmest sektorist. Tegu on kokkuleppe ligi kümneaastase ajaloo suurima allkirjastanute arvuga … Loe edasi