Tööandja võiks anda vabadust olla lihtsalt inimene – intervjuu Omnivaga
Mitmekesisuse päeva eel tegime intervjuu Omniva esindajatega. Tegu on suure ettevõttega: Omnivas töötab igapäevaselt 2300 inimest, kontorid asuvad kolmes Balti … Loe edasi
Mitmekesisus
Mitmekesisuse päeva üritused organisatsioonides 2019
Mitmekesisuse päeva veavad eest tööandjad – mitmekesisuse kokkuleppe liikmed. Igal aastal korraldatakse ettevõtetes, vabaühendustes ja riigiasutustes päeva tähistamiseks mitmekülgseid harivaid … Loe edasi
Flamenko, udmurdi köök ja matrjoškade ajalugu – kutsu mitmekesisuse päeval kultuuriselts külla ja õpi midagi uut!
Mitmekesisuse päevast võib alguse saada uus hobi – võib-olla nakatab flamenkopisik või võlub hõimurahvaste –udmurtide ja maride köök? Kõik see … Loe edasi
Intervjuu Telia Eestiga – mitmekesisus ja sooline võrdõiguslikkus tänapäeva tehnoloogiaettevõttes
Veebruari lõpul kohtusime Telia esindajatega, et rääkida suure ja tänapäevase tehnoloogiaettevõtte tegemistest mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Telia Company sotsiaalse vastutustundlikkuse … Loe edasi
Swedbank: Meil on suure tööandjana sotsiaalne vastutus seista võrdsuse teemade eest ühiskonnas
Mare Heinluht on juhtinud 3 aastat mitmekesisuse valdkonda Swedbankis ja teinud seda üle Baltikumi. Swedbank liitus Eesti mitmekesisuse kokkuleppega esimeste … Loe edasi