![](/app/uploads/2015/03/u2j1X5l3t2c2h3q123G4-360x202.jpg)
Algas teavituskampaania võrdse kohtlemise edendamiseks
Eesti Inimõiguste Keskuse juhataja Kari Käsperi sõnul tuletatakse kampaaniaga meelde, et ebavõrdse kohtlemise vältimine on lisaks töötajatele oluline ka tööandjatele. … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskuse juhataja Kari Käsperi sõnul tuletatakse kampaaniaga meelde, et ebavõrdse kohtlemise vältimine on lisaks töötajatele oluline ka tööandjatele. … Loe edasi
Võrdse kohtlemise teemadega tegelevaid organisatsioone ühendav võrdse kohtlemise võrgustik tegi koalitsiooniläbirääkimisi pidavate erakondadele kolm konkreetset ettepanekut ühiskonna toimetuleku ja sotsiaalse … Loe edasi
Eesti sai eelmisel pühapäeval endale uue parlamendikoosseisu, mis on senisest kirjum. Valimistulemustes on nii positiivseid kui negatiivseid külgi; hoiame ennast … Loe edasi
Täienduseks analüüsile, mille tegime erakondade valimisprogrammide põhjal, küsisime kõigilt erakondadelt ka mõnede inimõiguste mõttes oluliste teemade kohta konkreetseid küsimusi. Küsitlusele … Loe edasi
Seminari teema: Kuidas Euroopa integratsiooni eesmärk on mõjutanud suhtumist ja poliitikaid (sh. seaduseid) LGBT inimeste suhtes Kesk- ja Ida-Euroopa riikides? … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskuse eksperdid analüüsisid Riigikogu valimistel kandideerivate erakondade valimisprogramme inimõiguste kaitse valguses. Noppisime välja lubadusi, mille osas arvame, et … Loe edasi
Eesti Inimõiguste Keskus avas annetusportaali, mille kaudu saab panustada keskuse tegevusse inimõigusi tähtsustava Eesti nimel. Portaal asub aadressil anneta.humanrights.ee. Inimõiguste … Loe edasi
Sel semestril on TTÜs võimalik osaleda uues inglisekeelses õppeaines, mille teemad puudutavad mitmekesisuse ja kaasatuse erinevaid tahke nii erasektoris kui … Loe edasi
Mitmekesisuse ja organisatsioonide arengu ekspert professor Binna Kandola on äripsühholoog. Tema peamiseks uurimisvaldkonnaks on eelarvamuste mõju ettevõtetele ja organisatsioonidele. Kandola … Loe edasi
Töökeskkonna loomine, kus kõiki inimesi koheldakse austuse ja väärikusega, puudutab meist igaüht. Töötajat väärtustavas organisatsioonis mõistetakse, et oleme inimestena erinevad: … Loe edasi