Korraldasime 1. – 2. novembril 2012 Tallinnas Nordic Hotel Forumis rahvusvahelise konverentsi “Mitmekesisus ettevõtetes”. Konverentsi põhirõhk oli mitmekesisuse juhtimise ja võrdse kohtlemise edendamise kasulikkusel ettevõtetes – miks ja kuidas sellega tegelema peaks ja mida see täpsemalt ettevõttele annab.
Konverentsil oli ettevõtetel esimeste seas võimalus allkirjastada Mitmekesisuse kokkulepe (inglise k Diversity Charter), mille puhul on tegu vabatahtliku algatusega, mille raames ettevõtted võtavad endale ülesande tegeleda mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete edendamisega.
Konverents salvestati ning on järelvaadatav:
10.30 – 11.00 Eesti Mitmekesisuse Kokkuleppe tutvustamine – Kari Käsper, Tallinna Tehnikaülikool
11.00 – 12.00 “Mitmekesisuse haldamine Flaami Valitsuses”Ingrid Pelssers, Flaami Valitsuse emantsipatsiooni osakonna juht
12.00 – 13.00 Lõunalaua arutelud
13.00 – 14.30 “Suurbritannia ringhäälingu (BBC) näide”Amanda Rice, BBC mitmekesisuse osakonna juht
14.30 – 15.15 “Scandic Grupi näide”Magnus Berglund, ligipääsetavuse tagamise volinik Scandic Grupis
15.30 – 17.00 Paneeldiskussioon“Mitmekesisuse kokkulepetega liitunud ettevõtete kogemused Belgiast, Poolast ja Prantsusmaalt”
- Bruno Jolly, peadirektor Rail Gourmet Belgium’is
- Casper Herler, partner advokaadibüroos Borenius
- Amanda Rice, BBC mitmekesisuse osakonna juht
- Rachid Bensahnoune, mitmekesisuse valdkonna rahvusvahelise taseme personalijuht L’oréal’is
9.30 – 11.00 Hommikusöök arvamusliidritega
- Riina Varts, tunnustatud konsultant
- Priit Hõbemägi, Tallinna Ülikooli Kommunikatsiooni Instituudi õppejõud
- Iivi Anna Masso, kolumnist ja sotsioloog
14.30 – 16.00 Lauaarutelud: Kuidas alustada ja mida teha, et edendada mitmekesisust ettevõttes?
Paneeldiskusioon
“Mitmekesisus ja juhtkond Eesti ettevõtetes”Arutelu juht: Iivi-Anna Masso Mindaugas Ubartas, Tele2 tegevjuht Tiit Paananen, Skype Eesti juht Priit Perens, Swedbank Eesti peadirektor.
Kokku osales konverentsil üle saja inimese ning seda on järelvaadatud sadu kordi.
