Mitmekesise tööandja märgis

Kas sinu ettevõte või organisatsioon väärtustab iga töötajat, koostööpartnerit ja klienti, sõltumata nende erinevustest või eripäradest? Kas organisatsiooni väärtustes ja tegevustes on olulisel kohal mitmekesisuse väärtustamine ja kaasava töökeskkonna loomine? Kui jah, siis võib organisatsioon kvalifitseeruda mitmekesise tööandja märgise “Austame erinevusi” saamiseks.

Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab tööandja väärtusi: hoolimist oma töötajatest, klientidest ja koostööpartneritest, sõltumata nende erinevustest või eripäradest, ning panustamist parema ühiskonna loomisse. Märgis on tunnustus ja ühtlasi arenguvõimalus kõigile Eesti tööandjatele, kes väärtustavad mitmekesisust ja pingutavad kaasava töökeskkonna loomise nimel.

Märgis saadab väärtuspõhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, näidates kõigile, et organisatsioon teeb sisulist tööd mitmekesise ja kaasava töökeskkonna arendamiseks. Selline ootus on ka tööotsijatel – avaliku arvamuse uuringu kohaselt peab 69% inimestest tööle kandideerimisel võrdset kohtlemist oluliseks. Atraktiivseks peetakse tööandjat, kes teadlikult mitmekesisuse ja kaasatuse teemadega tegeleb.

Tunnustuse taotlemise eeltingimuseks on, et mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdse kohtlemise põhimõtted on organisatsiooni väärtustes olulisel kohal ja tööandja on liitunud Eesti mitmekesisuse kokkuleppega. Mitmekesisuse kokkuleppega on võimalik liituda jooksvalt, kuid järgmine pidulik allkirjastamisüritus toimub 13. mail 2026.

Märgise saanud organisatsioonid saavad pärast märgise saamist regulaarselt osaleda seminaridel ja koolitustel, et järjepidevalt tõsta oma teadlikkust ja täiendada oskusi mitmekesise töökeskkonna loomiseks.

Märgise saanud organisatsioonid võivad kasutada “Austame erinevusi” logo oma kodulehel, sotsiaalmeedia kanalites ja mujal materjalides. Logofailid leiad siit.

Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga. Esimesed märgised anti välja 2018. aastal.

Taotlemine

Taotlusperiood on avatud 6.04-16.06.2026. Märgise saamiseks või pikendamiseks tuleb täita vajalikud dokumendid ja saata need info@humanrights.ee. Dokumentide saamisel esitab Eesti Inimõiguste Keskus taotlejale viie tööpäeva jooksul arve. Märgise taotlemise protsessi detailid (sh hinnainfo) ja taotluste menetlemise ülevaate leiab siit.

Esmakordne märgise taotleja esitab:

Korduv taotleja (pikendaja) esitab:

Tutvu ka vooru hindamiskriteeriumitega, et paremini dokumente täita.

Võrreldes eelmiste aastatega oleme sel korral mitmeid seni kohustuslikke aspekte muutunud vabatahtlikuks, kuid dokumendid on suures plaanis sarnased. Kohustuslikke fookusteemasid ei ole. Küll aga julgustame mõtlema, kas teie organisatsioonis on mõni valdkond, mis vajaks erilist tähelepanu. Tagasisideküsitluse põhjal kõnetavad paljusid Eesti ettevõtteid ja organisatsioone näiteks välistööjõu, neuromitmekesisuse ja vaimse tervise teemad.

Märgised antakse üle pidulikul tunnustamisüritusel oktoobris 2026 koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga. Märgis kehtib 2028 aasta lõpuni.

Kasutage võimalust saada mitmekesisuse nõustaja tuge. Esimest korda märgist taotlevatele organisatsioonidele on ette nähtud kaks tasuta nõustamistundi ja korduvtaotlejatele tund. Nõustaja kasutamine on vabatahtlik. Nõustamise soovist palume teada anda siin.

Taotlusvooru paremaks tutvustamiseks ja küsimustele vastamiseks teeme kaks infoseminari. Vajadusel oleme valmis neid taotlemisperioodi jooksul veel korraldama. Veebiseminar toimub 14. aprillil kell 13-14.30 ja kohtumine Tallinnas 16. aprillil samuti kell 13–14.30. Veebiseminar salvestatakse ja seda on võimalik järelvaadata. Osalemishuvi korral palume eelnevalt registreeruda.

Kust saada sisulist infot mitmekesisuse plaani koostamiseks? Uuri siit, kuidas luua mitmekesisust ja erinevusi väärtustavat ning kaasavat töökeskkonda. Tutvu seaduste poolt avava “Võrdse kohtlemise käsiraamatuga” ning sõbraliku töökeskkonna kujundamise juhendiga.