Tipptalendid valivad tööandja, kes austab erinevusi
Konkurentsitihedal tööjõuturul on teistest eristumine võtmetähtsusega. Üheks võimaluseks silma paista on mitmekesise tööandja märgis “Austame erinevusi”, mis annab kindla sõnumi … Loe edasi
Mitmekesisus
Elizaveta Cheremisina: Meie tõed ja õigused
4. märtsil kl 17 toimub Narva eesti keele majas kohtumine “Tõde ja õigused: Narva”, kuhu on oodatud kaasa rääkima igaüks, … Loe edasi
Liina Rajaveer: Miks mitte viiekümnesed?
„Viiekümnene on Eesti personalijuhtide arvates muldvana ja peaks töö otsimise asemel omale hauaplatsi soetama. Juba 45-seid loetakse pensionieelikuteks ja väga … Loe edasi
Jónsdóttir: tänu UPRile on enam hakatud tähelepanu pöörama just ühiskonnas tõrjutute inimõigustele
Jaanuaris käis võrdse kohtlemise võrgustiku partnerorganisatsioonist Islandi inimõiguste keskusest meiega kogemusi jagamas Islandi ülemkohtu jurist ja inimõiguste kaitsja Þorbjörg Inga … Loe edasi
Ootame edumeelseid tööandjaid mitmekesisuse märgist taotlema
Taas on Eesti tööandjatel võimalus taotleda mitmekesise tööandja märgist “Austame erinevusi”. See on märgis tööandjale, kes väärtustab kõiki oma töötajaid, peab … Loe edasi
Egert Rünne: sallivuskampaaniad on endiselt olulised
Kümme aastat on möödunud Eesti esimesest võrdse kohtlemise kampaaniast “Erinevus rikastab” ja tunnuslause on saanud osa folkloorist. Olid ajad, kui … Loe edasi
Islandi ülemkohtu advokaat: ka väiksel riigil on rahvusvahelises koostöös suur sõnaõigus
Eelmisel nädalal käis võrdse kohtlemise võrgustikuga Islandi kogemusi jagamas jurist ja inimõiguste kaitsja Þorbjörg Inga Jónsdóttir. Keskuse kommunikatsioonijuht Mirjam usutles … Loe edasi
Võrdse kohtlemise võrgustik kogunes strateegiaseminariks
Võrdse kohtlemise võrgustik kohtus 14. jaanuaril töiseks seminaripäevaks, et käima lükata ühine suurprojekt ja panna paika tegevused järgmiseks kaheks aastaks. Sel … Loe edasi