Ootame edumeelseid tööandjaid mitmekesisuse märgist taotlema
Taas on Eesti tööandjatel võimalus taotleda mitmekesise tööandja märgist “Austame erinevusi”. See on märgis tööandjale, kes väärtustab kõiki oma töötajaid, peab … Loe edasi
Ettevõtlus ja inimõigused
Egert Rünne: sallivuskampaaniad on endiselt olulised
Kümme aastat on möödunud Eesti esimesest võrdse kohtlemise kampaaniast “Erinevus rikastab” ja tunnuslause on saanud osa folkloorist. Olid ajad, kui … Loe edasi
Islandi ülemkohtu advokaat: ka väiksel riigil on rahvusvahelises koostöös suur sõnaõigus
Eelmisel nädalal käis võrdse kohtlemise võrgustikuga Islandi kogemusi jagamas jurist ja inimõiguste kaitsja Þorbjörg Inga Jónsdóttir. Keskuse kommunikatsioonijuht Mirjam usutles … Loe edasi
Võrdse kohtlemise võrgustik kogunes strateegiaseminariks
Võrdse kohtlemise võrgustik kohtus 14. jaanuaril töiseks seminaripäevaks, et käima lükata ühine suurprojekt ja panna paika tegevused järgmiseks kaheks aastaks. Sel … Loe edasi
Pere on pere ehk lapsi kasvatavaid peresid tuleb kohelda võrdselt
Eile leidis Marina ja Jelena perekonna kohtutee positiivse ja inimõigusi austava lõpu. Nimelt tunnistas riigikohus põhiseadusvastaseks ja kehtetuks sotsiaalmaksuseaduse osa, … Loe edasi
Pille Petersoo: Toit pole süütu arginähtus
Tavaliselt on meil toit fookuses aprillis, mil tähistame mitmekesisuse päeva ja seda, kuidas erinevate rahvaste köögid ja kultuurid pakuvad põnevaid … Loe edasi
Romade kaasamist toetaks tugikeskuse avamine
Eesti Inimõiguste Keskus, koostöös Kesk-Euroopa Ülikooliga, avaldas teise uuringu romade kaasamise poliitika ja meetmete rakendamise kohta Eestis. Esimene uuring, milles … Loe edasi
11 organisatsiooni kinnitasid, et hindavad mitmekesisust
Kolmapäeval, 13. novembril allkirjastasid 11 Eesti organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Liitunute seast leiab nii tuntud ettevõtteid kui ühiskondlikke organisatsioone: allkirja kokkuleppele … Loe edasi