Milliseid võimalusi pakume organisatsioonidele avatumaks, hoolivamaks ja kaasavamaks muutumisel?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa neist on silmaga nähtavad (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Erinevus rikastab
Inimõiguste programm 2035 ehk kui invatualeti võti polekski enam Selveri infoletis?
Lähenevad valimised võiks olla see aeg, kui ühiskonnas toimub elav arutelu erinevate tulevikuvisioonide teemal. Kuhu võiksime jõuda ühiselt aastaks 2035? … Loe edasi
Kuidas 2023. aastal mitmekesisemaks ja kaasavamaks saada?
Uus aasta on alanud ja on hea aeg teha plaane ning seada sihte. Hõikame omalt poolt olulisemad võimalused uueks aastaks … Loe edasi
Inimõiguste eestvedajata Eesti
Laupäeval tähistas maailm taas rahvusvahelist inimõiguste päeva. 1948. aastal ÜRO Peaassamblees vastuvõetud inimõiguste ülddeklaratsioon on olnud otseseks inspiratsiooniallikaks ilmselt kõigile järgnenud inimõiguste … Loe edasi
Kuidas saada aru, kui mitmekesine ja kaasav on sinu töökeskkond?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa sellest on silmaga nähtav (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi