Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam … Loe edasi
Erinevus rikastab
Inimõiguste valdkonna soovitused erakondade valimisprogrammidesse
Järgmised riigikogu valimised toimuvad 5. märtsil 2023. Erakonnad on neil päevil sõnastamas oma peamisi valimislubadusi ja koostamas valimisprogramme. Edastasime koos … Loe edasi
Kuidas üheksa põhimõttega mitmekesisusega arvestamine tegelikkuseks muuta?
“Austame erinevusi” märgiste äsjasel üleandmisel kõneles Piret Mårtensson, Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor, üheksast olulisest põhimõttest, millest ta oma töös lähtub, … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkuleppe 10. sünnipäeval sai 49 tööandjat „Austame erinevusi“ märgise
Eestis on 49 tööandjat saanud „Austame erinevusi“ märgise, 178 ettevõtet, avaliku sektori asutust ja vabaühendust on allkirjastanud mitmekesisuse kokkuleppe. Need … Loe edasi
Täna pälvivad tööandjad mitmekesisuse kvaliteedimärgi „Austame erinevusi“
Täna, 15. septembril tunnustab Eesti Inimõiguste Keskus kvaliteedimärgiga “Austame erinevusi” 49 tööandjat, kes on võtnud fookusesse mitmekesisuse ja kaasatuse edendamise … Loe edasi
Keskuses töövarjuks olnud Ivana Vagaska arvates on Eesti ja Slovakkia ettevõtted paljuski sarnased
Lõikuskuu esimestel nädalatel jagas Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Helen Talalaev oma kogemusi Slovakkias vastutustundliku ettevõtluse valdkonnas … Loe edasi
Mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonda asus juhtima Helen Talalaev
Meil on rõõm teile teada anda, et inimõiguste keskuse uus mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht on Helen Talalaev. Heleni töö … Loe edasi