Mitmekesisuse ja organisatsioonide arengu ekspert professor Binna Kandola on äripsühholoog. Tema peamiseks uurimisvaldkonnaks on eelarvamuste mõju ettevõtetele ja organisatsioonidele. Kandola … Loe edasi
Töökeskkonna loomine, kus kõiki inimesi koheldakse austuse ja väärikusega, puudutab meist igaüht. Töötajat väärtustavas organisatsioonis mõistetakse, et oleme inimestena erinevad: … Loe edasi
Võrdse kohtlemise programmi jaoks oli 2014. aasta mitmes mõttes märgiline. Kuigi lõpetasime juba pikalt toimunud nõustamistegevuse, alustasime samal ajal strateegilise … Loe edasi
2014. aastal nõustas Eesti Inimõiguste Keskuse pagulaste õiguskliinik 112 varjupaigataotlejat, kellest 29 tulid üle 2013. aastast. Nõustasime abivajajaid ka pooleliolevates kohtumenetlustes, … Loe edasi
Meedia puutub vähemuste valdkonnaga kokku kahel peamisel viisil. Esiteks on meedia vähemuste kogemuste ja probleemide vahendaja, teisalt mõjutavad meedia kaudu levitatavad narratiivid … Loe edasi
Pagulasorganisatsioonide ümarlaud esitas sel nädalal Riigikogu põhiseaduskomisjonile ühised seisukohad seoses välismaalaste seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõuga … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkuleppe näol on tegu väärtuspõhise dokumendiga, millega liitudes kinnitab ettevõte või avaliku sektori organisatsioon, et hindab mitmekesisuse ja võrdse … Loe edasi
09. detsembril liituvad 21 Eesti ettevõtet ja avaliku sektori organisatsiooni Eesti mitmekesisuse kokkuleppega, et edendada oma organisatsioonis mitmekesisust ja võrdset kohtlemist. … Loe edasi