“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Kooseluseadus
Juhend julgustab ahistamist märgates või kogedes sellest teada andma
“Eesti Inimõiguste Keskus seisab iga inimese õiguse eest olla kaitstud ahistamise ja ärakasutamise eest, sõltumata tema taustast, eneseväljendusest, situatsioonist või … Loe edasi
Võrdse kohtlemise võrgustik 10!
Võrdse kohtlemise võrgustik sai 10-aastaseks! Pidupäeva puhul said võrgustiku liikmed kokku, et täiendada oma teadmisi vaenukõnest ja arutleda võrdse kohtlemise … Loe edasi
Q & A: vastused LGBT+ pagulaspere kaasusega seotud küsimustele
Miks peaks tavalise Eesti inimese jaoks olema oluline toetada ühe Venemaalt põgenenud LGBT+ pere kohtuteed? Kuidas saan olla kindel, et … Loe edasi
Erivajadus kui võimalus näidata teist perspektiivi
Mitmekesisuse kuu raames 26. mail Tartus toimunud vestlusringis “Kes saab luua loomingut?” arutleti selle üle, kuidas mõjutavad erivajadused ja eripärad … Loe edasi
Ehitame sildu LGBT+ inimeste ja tööandjate vahele
6.- 10. juunil leiab Tallinnas aset Baltic Pride (link), millega seistakse LGBT+ inimeste heaolu eest Eesti ühiskonnas, koos toetajate ja … Loe edasi
Võrdse kohtlemise võrgustik: vaenukõne võib viia reaalse vägivallani
Keskuse koordineeritav ja vabaühendustest koosnev võrdse kohtlemise võrgustik saatis täna pöördumise justiitsministrile, milles avaldame kahetsust, et huvirühmasid ei ole kaasatud … Loe edasi
Võrdse kohtlemise võrgustiku arvamus perekonnaseaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu kohta
Võrdse kohtlemise võrgustiku liikmed (Eesti Inimõiguste Keskus, Eesti LGBT Ühing, Eesti Noorteühenduste Liit, Eesti Pagulasabi, Eesti Puuetega Inimeste Koda, Eesti … Loe edasi
- 1
- 2
- 3
- …
- 39
- Järgmine lehekülg »