Eesti Inimõiguste Keskus osaleb projektis „Soolise tasakaaluga suurema konkurentsivõimeni”, mille eesmärk on muuta Eesti tööturg sooliselt tasakaalustatumaks ja tõsta seeläbi tööandjate konkurentsivõimet.

Eesti tööturg on tugevalt sooliselt eraldatud. Lisaks võrdsele kohtlemisele mõjutab see negatiivselt ka majandust.

“IKT-valdkonna töötajatest on 76% mehed, samas kui haridus- ja sotsiaalhoolekande sektorid on tugevalt naiste poole kaldu. Eesti on üks suurima palgalõhega riike Euroopa Liidus — 13,2% aastal 2024 — ning börsiettevõtete juhtkondades on naisi vaid 13%,” toob kõnekad arvud välja inimõiguste keskuse juht Egert Rünne. “Samas võiks soolise eraldatuse vähendamine OECD hinnangul tõsta Eesti SKP-d elaniku kohta ligi 10% aastaks 2050,” lisas ta.

Projektil on neli peamist eesmärki: muuta sooline võrdõiguslikkus mõõdetavaks ärieeliseks, luua tingimusi naiste lisandumiseks tehnoloogiasektorisse ja meeste sisenemiseks haridus- ning sotsiaalvaldkonda, toetada naiste liikumist ettevõtete juhtimistasanditele ning varustada organisatsioonid andmepõhiste lahendustega.

Inimõiguste keskus täidab projektis mentorite juhi rolli, mis hõlmab baaskoolituse läbiviimist, tööd ettevõtetega, kus soovitakse tegeleda soolise tasakaalu teemaga organisatsiooni tasandil, igakuiste nõustamiste korraldamist ning organisatsioonide tulevikuplaanide koostamise toetamist. Lisaks anname panuse projekti lõpliku tegevusprogrammi analüütilisse ossa.

Projekt algas sel suvel ning lõpeb konverentsi ja tööandjatele suunatud tegevusprogrammi avaldamisega 2028. aasta alguses. Projekti juhib Eesti Avatud Ühiskonna Instituut, partneriteks on Eesti Inimõiguste Keskus ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoda. Projekti kogueelarve on 214 428 eurot,see kestab 2026. aasta juunist 2028. aasta jaanuarini ning seda on kaasrahastanud Euroopa Liit.