Milliseid võimalusi pakume organisatsioonidele avatumaks, hoolivamaks ja kaasavamaks muutumisel?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa neist on silmaga nähtavad (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Ettevõtlus ja inimõigused
Inimõiguste programm 2035 ehk kui invatualeti võti polekski enam Selveri infoletis?
Lähenevad valimised võiks olla see aeg, kui ühiskonnas toimub elav arutelu erinevate tulevikuvisioonide teemal. Kuhu võiksime jõuda ühiselt aastaks 2035? … Loe edasi
Kuidas 2023. aastal mitmekesisemaks ja kaasavamaks saada?
Uus aasta on alanud ja on hea aeg teha plaane ning seada sihte. Hõikame omalt poolt olulisemad võimalused uueks aastaks … Loe edasi
Kuidas saada aru, kui mitmekesine ja kaasav on sinu töökeskkond?
Mitmekesisus tähendab inimeste omadusi ja tunnuseid. Osa sellest on silmaga nähtav (nt vanus, nahavärv), osa aga teps mitte (nt psüühiline … Loe edasi
Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam … Loe edasi
Kuidas üheksa põhimõttega mitmekesisusega arvestamine tegelikkuseks muuta?
“Austame erinevusi” märgiste äsjasel üleandmisel kõneles Piret Mårtensson, Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor, üheksast olulisest põhimõttest, millest ta oma töös lähtub, … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkuleppe 10. sünnipäeval sai 49 tööandjat „Austame erinevusi“ märgise
Eestis on 49 tööandjat saanud „Austame erinevusi“ märgise, 178 ettevõtet, avaliku sektori asutust ja vabaühendust on allkirjastanud mitmekesisuse kokkuleppe. Need … Loe edasi