Usaldusväärne tööandja ennetab ahistamist ja loob turvalise töökeskkonna
Äsjane suhteuuring tõi välja, et töökeskkonnas on seksuaalset ahistamist kogenud 33% naistest ja 17% meestest. 18–29-aastaste naiste seas on tööl … Loe edasi
Erinevus rikastab
Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga või autistlikule inimesele?
Kõige olulisem sõnum, mis 9. novembril Eesti Inimõiguste Keskuse ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ühisseminaril “Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga või autistlikule … Loe edasi
“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Mitmekesisuse kokkuleppega liitus 11 uut organisatsiooni
Eile allkirjastasid 11 uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii … Loe edasi
Suurim väljakutse inimõiguste eest seismisel on tunne, et peaks tegema rohkem
Oktoobriga saab läbi projekt, mis tõstis siinsete elanike inimõigustealaseid teadmisi isikliku kogemuse kaudu. Sellega seoses on meie tegevusse olnud kaasatud … Loe edasi
Juhend julgustab ahistamist märgates või kogedes sellest teada andma
“Eesti Inimõiguste Keskus seisab iga inimese õiguse eest olla kaitstud ahistamise ja ärakasutamise eest, sõltumata tema taustast, eneseväljendusest, situatsioonist või … Loe edasi
Üleskutse ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele: liitu mitmekesisuse kokkuleppega!
Miks liituda mitmekesisuse kokkuleppega? Lühike vastus – selleks, et olla edukam! Mitmekesisuse väärtustamine, erinevustega arvestamine ja hooliva töökeskkonna loomine suurendab … Loe edasi