“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Mitmekesisus
Mitmekesisuse kokkuleppega liitus 11 uut organisatsiooni
Eile allkirjastasid 11 uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii … Loe edasi
Üleskutse ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele: liitu mitmekesisuse kokkuleppega!
Miks liituda mitmekesisuse kokkuleppega? Lühike vastus – selleks, et olla edukam! Mitmekesisuse väärtustamine, erinevustega arvestamine ja hooliva töökeskkonna loomine suurendab … Loe edasi
Uuring: mitmekesisusega tegelemine tõstab organisatsioonide konkurentsivõimet
Inimõiguste keskus on tööandjate teadlikkust mitmekesisusest kui väärtusest tõstnud viimased 10 aastat. Sel kevadel läbi viidud uuring näitas, et organisatsioonid … Loe edasi
Erivajadus kui võimalus näidata teist perspektiivi
Mitmekesisuse kuu raames 26. mail Tartus toimunud vestlusringis “Kes saab luua loomingut?” arutleti selle üle, kuidas mõjutavad erivajadused ja eripärad … Loe edasi
Ehitame sildu LGBT+ inimeste ja tööandjate vahele
6.- 10. juunil leiab Tallinnas aset Baltic Pride (link), millega seistakse LGBT+ inimeste heaolu eest Eesti ühiskonnas, koos toetajate ja … Loe edasi