Usaldusväärne tööandja ennetab ahistamist ja loob turvalise töökeskkonna
Äsjane suhteuuring tõi välja, et töökeskkonnas on seksuaalset ahistamist kogenud 33% naistest ja 17% meestest. 18–29-aastaste naiste seas on tööl … Loe edasi
Kooseluseadus
Strateegiline hagelemine kui ühiskondlike muutuste tööriist
Inimõiguste valdkonnas võib positiivseid muutusi saavutada erinevate meetoditega: teha näiteks koolitusi, panustada oma arvamusega õigusloomesse või viia läbi kampaaniaid. Viimastel … Loe edasi
“Me ei maksa palka soo järgi” ehk miks on vaja soolist palgalõhet mõõta ja vähendada?
Olen 2023. aasta jooksul tõstatanud soolise palgalõhe teema umbes 45 tööandjaga vesteldes. Valdav enamik neist on veendunud, et ehkki nad … Loe edasi
Ootamatu lõpplahend: Venemaalt pärit pagulastele jääb ka Eestis kehtima Venemaa õigus
Riigikohus ei võtnud Vene kodanikest Jana ja Anna (õiged nimed Eesti Inimõiguste Keskusele teada) määruskaebust menetlusse. See tähendab, et kehtima … Loe edasi
Juhend julgustab ahistamist märgates või kogedes sellest teada andma
“Eesti Inimõiguste Keskus seisab iga inimese õiguse eest olla kaitstud ahistamise ja ärakasutamise eest, sõltumata tema taustast, eneseväljendusest, situatsioonist või … Loe edasi
Kutse inimõiguste teemadest huvitatud advokaatidele: õppevisiit Berliini
Eesti Inimõiguste Keskus korraldab 30.11-2.12 õppevisiidi advokaatidele, keda huvitab Saksamaa kogemus võrdse kohtlemise seaduste rakendamisel ja valdkonna edendamisel läbi kohtumenetluse. … Loe edasi
Pöördusime Jana ja Anna ning nende tütre õiguste kaitseks Riigikohtusse
Vene perekond, kuhu kuuluvad kaks ema ja väike tütar, põgenesid Eestisse, sest elu Venemaal ei ole seksuaalvähemuste jaoks turvaline. Eesti … Loe edasi
- 1
- 2
- 3
- …
- 43
- Järgmine lehekülg »