Täna allkirjastasid kaheksa uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad avalikult, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui klientide seas. Kokkuleppe võrgustiku tegevusi koordineerib Eesti Inimõiguste Keskus ja toetab Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium.
„Ajal, kui maailmas on mitmekesisuse teemad sattunud löögi alla, rõõmustame eriti selle üle, et Eesti organisatsioonide hulgas pole huvi kokkuleppega liitumise vastu vaibunud ja mitmekesisuse võrgustiku koolitused on jätkuvalt ülipopulaarsed,” ütles Eesti Inimõiguste Keskuse juht Egert Rünne. “Tööotsijad väärtustavad üha enam töökultuuri, kus on au sees vastastikune lugupidamine ja võrdne kohtlemine. Hea meel on näha, et tööandjate väärtusruum liigub samas suunas.”
Kokkuleppe allkirjastanute nimekiri oli taaskord kirju, uute liitujate seas on nii avaliku kui ka erasektori esindajaid. Liitujateks olid Elora, Feministeerium, Kohila Vineer, Nortal, Rush Street Interactive Development Estonia, Sanitex, Siseministeerium ja Soome Instituut.
“Initsiatiividega nagu mitmekesisuse kokkulepe ja mitmekesisuse päeva tähistamine juhime tähelepanu olulistele teemadele meie ühiskonnas, mis igapäevaselt kipuvad jääma varju. Nortalis on mitmekesisus kirjutatud meie DNAsse, kuivõrd toimetame rahvusvahelise organisatsioonina üle kogu maailma – Lähis Idas, Euroopas, Põhja-Ameerikas ja nüüd, alates selle aasta sügisest, ka Lõuna-Ameerikas. Usun siiralt, et mitmekesisus organisatsioonis algab juhtidest ja juhtimiskultuurist, mis määrab organisatsioonikultuuri, personalistrateegia ning kõik muu, seega on hea meel näha, et teadlikkus sel teemal Eestis ja Eesti ettevõtete juhatustes on kasvuteel,” ütles Nortali personalijuht Evelin Roasto.
Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juhi Kelly Grossthali sõnul moodustavad liitunud organisatsioonid kogukonna, mille ühisnimetajaks on väärtusruum. Inimkeskset töökultuuri hindavas võrgustikus jagatakse kogemusi ja püütakse edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ühiskonnas laiemalt. Koos tänaste liitujatega kuulub võrgustikku juba 237 organisatsiooni.
Eesti mitmekesisuse kokkulepe on osa Euroopa mitmekesisuse platvormist, mis koondab sarnaseid kokkuleppe võrgustikke 26 Euroopa riigis. Eestis allkirjastatakse kokkulepet alates 2012. aastast.
Lisainfo: Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Kelly Grossthal (kelly.grossthal@humanrights.ee)
Fotod: Kalev Lilleorg
Anneta inimõiguste heaks!
Halvad asjad juhtuvad seetõttu, et head inimesed on liiga passiivsed. Kui ka Sind on häirinud sallimatus ja inimõigustele vastandumine, siis tegutse!
Annetan