Eile allkirjastasid mitmekesisuse kokkuleppe Eesti Maaülikooli, Mõttekoda Praxise, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse, Keskkonnainvesteeringute Keskuse, Estravel Groupi, Alexela ja Rushmore Technology esindajad. Hoolivate ja teadlike tööandjate võrgustikku kuulub nüüdsest ligi 230 tööandjat üle Eesti.

Inimõiguse keskuse poolt kokkuleppele alla kirjutanud nõukogu esinaine Katrin Merike Nyman Metcalf tuletas meelde, et mitmekesisuse teemad on maailmas löögi all pahatahtlikult vääriti tõlgendamise tagajärjel. Pikaajalises vaates ei vii mitmekesisuse edendamine tootlikkust alla, vastupidi – kvaliteetse töökeskkonna nimel pingutavad organisatsioonid näitavad tänu lojaalsemale ja motiveeritumale töötajaskonnale paremaid tulemusi.

Nii Alexela juhatuse liige Karmo Piikmann, Keskonnainvesteerigute Keskuse juhataja Andres Treier kui ka Praxise tegevjuht Urmo Kübar nentisid, et kui inimkeskse töökultuuri olulisust on nende juures teadvustatud ja mitmekesiste lähenemiste olemasolu hinnatud varemgi, siis kokkuleppega liitumine on veel üks samm edasi. Rushmore Technology personaliekspert Birgit Nurmela-Savason tunnistas, et on mitmekesisuse ja kaasatuse teemade fänn. Väikeettevõttes, kus töötajad on kuuest eri rahvusest, ei saa ilmselt teisiti ollagi! Estraveli personalijuht Kairi Luur tõstis esile võrgustiku olulisust – sama väärtusruumiga organisatsioonide kogemusest on hea õppida. Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse (SMIT) peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas tõdes, et asutused, kus inimesed tunnevad end hoituna, annavad sellega tagasi tervele ühiskonnale – sest sellises ühiskonnas me ju tahamegi elada! Mitmekesisuse väärtustamise olulisuse võttis tabavalt kokku maaülikooli rektor Ülle Jaakma. Ehkki hariduselt bioloog, pole tema sõnul suurt vahet, mis võtmes mitmekesisusest räägime: seda on igal juhul vaja hoida, sest sellest sõltub meie võimekus toime tulla erinevate muutustega ehk – lühidalt öeldes – ellujäämine!

Uuringud on näidanud, et tänane Eesti tööotsija väärtustab enim tööandjat, kes juhindub võrdse kohtlemise põhimõtetest. Kutsume kõiki organisatsioone, kes soovivad edendada kaasaegset töökultuuri, allkirjastama mitmekesisuse kokkuleppe ja liituma meie võrgustikuga! Järgmine mitmekesisuse kokkulepete allkirjastamine toimub juba sel aastal.

Fotod: Aron Urb