Selle nädala infokirjas räägime projekti “Erinevus rikastab” tegemistest. Nimelt on neil alanud kampaania võrdse kohtlemise edendamiseks, millega juhatatakse sisse üleeestiline mitmekesisuse päev. Samuti korraldavad nad võrdse kohtlemise koolitusi avaliku sektori töötajatele ning vaatamiseks on valmis intervjuud hiljuti toimunud mitmekesisuskonverentsi osavõtjatega.
Veel vahendame Punase Risti projektikonkurssi kodanikuühendustele ja MISA töökuulutust koostöötegevuse valdkonnajuhi leidmiseks. Lõpetuseks anname mõned lugemissoovitused tähelepanuväärsetest artiklitest.
Head lugemist!
Erinevus rikastab teavituskampaania võrdse kohtlemise edendamiseks
TTÜ õiguse instituut ja Eesti Inimõiguste Keskus alustasid 16. – 27. märtsini kestvat teavituskampaaniat, mis julgustab märkama erinevate inimeste panust organisatsiooni edus. See on sissejuhatuseks 15. aprillil toimuvale üleeestilisele mitmekesisuse päevale, mille eesmärk on märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust.
Eesti Inimõiguste Keskuse juhataja Kari Käsperi sõnul tuletatakse kampaaniaga meelde, et ebavõrdse kohtlemise vältimine on lisaks töötajatele oluline ka tööandjatele. “Nii nagu jalgratas ei koosne ainult ratastest, vajavad ettevõtted, organisatsioonid ja kogu ühiskond erineva tausta ja omadustega inimeste panust, et hästi toimida ja edukad olla,” ütles Käsper.
15. aprillil toimub üleeestiline mitmekesisuse päev, millega pöörame tähelepanu mitmekesisuse väärtustele ning iga inimese tähtsusele ja erakordsusele. Seda nii organisatsioonis kui ühiskonnas laiemalt. Kutsume kõiki ettevõtteid, avaliku sektori organisatsioone ja kodanikuühendusi päeva õnnestumisele kaasa lööma.
Mitmekesisuse päeva korraldavad inimõiguste keskus, Tallinna Tehnikaülikooli projekt “Erinevus rikastab” ja mitmekesisuse kokkulepe. Ideid ja mõtteid, mida sel päeval oma ettevõttes või organisatsioonis teha, leiad siit.
Vaata intervjuusid eelarvamusi töökeskkonnas käsitlenud konverentsi osalejatega
Eesti Inimõiguste Keskuse kaaskorraldamisel toimus 3. märtsil konverents “Väärtustades mitmekesisust: teel kaasava ja eelarvamustevaba töökeskkonna poole”. Kuula ja vaata, mida arvavad osalejad võrdsest kohtlemisest, mitmekesisusest, eelarvamustest ja erinevustest töökeskkonnas.
Punane Rist kutsub parandama võõrtööliste ja inimkaubanduse ohvrite olukorda
Rahvusvahelise Punase Risti ja Punase Poolkuu seltsid kuulutasid välja projektikonkursi kodanikuühendustele, pakkumaks tuge ja kaitset võõrtöölistele (migrant domestic workers) ja inimkaubanduse ohvritele. Projektidega soovitakse ülemaailmse koordineeritud tegevuse abil tõsta kõigil tasemetel teadmisi nende õigustest.
Projektikirjeldusi oodatakse 31. märtsiks. Vaata lisainfot ja juhiseid Punase Risti veebilehelt.
Mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise koolitused avalikule sektorile
Eesti Inimõiguste Keskus ja TTÜ õiguse instituudi projekt “Erinevus rikastab” korraldavad aprillis kaks koolituspäeva avaliku sektori töötajatele. Koolituste eesmärgiks on anda ülevaade võrdse kohtlemise põhimõttest ning tutvustada mitmekesisuse juhtimise spetsiifikat avalikus sektoris. Selle käigus antakse ülevaade seadustest, kohtulahenditest ning headest praktikatest nii Eestist kui maailmast. Samuti tutvustatakse kasu ja võimalusi, mida toob mitmekesisuse teadlik juhtimine avalikule sektorile.
Integratsiooni ja Migratsiooni Sihtasutus Meie Inimesed otsib koostöötegevuse valdkonnajuhti, kes näeb enda jaoks väljakutset erineva keelelis-kultuurilise taustaga inimestele mõeldud koostöötegevuste korraldamises. Valdkonnajuht tegeleb:
arengukava „Lõimuv Eesti 2020“ mõjueesmärkide saavutamiseks vajalike koostöötegevuste plaanimise ja elluviimisega;
koostöövõrgustiku loomise ja arendamisega valdkonnas mõjusate tulemuste tagamiseks;
