Kuupäev:	1. oktoober 2025
Algusaeg:	13:30

KOHAD ON TÄITUNUD, kuid kohtumist on võimalik jälgida Zoom-ülekandena.

Kutsume mitmekesisuse võrgustiku liikmeid põnevale kohtumisele personali- ja juhtimisvaldkonna eksperdi Merle Liisu Lindmaga. Sel kevadel Tartu Ülikoolis rakendusliku käitumisteaduse lõpetanud Merle Liisu uuris oma magistritöös, kuidas saavad tööandjad ja juhid aidata ennetada lähisuhtevägivalda.

Tööandjatel on oluline roll turvalise keskkonna loomisel nii oma organisatsioonis kui ka ühiskonnas laiemalt. Kohtumisel tutvustab Merle Liisu oma magistritöö tulemusel valminud mudelit juhtide hoiakute ja käitumise mõjutamiseks lähisuhtevägivalla ennetamisel tööandja kaudu. Räägime, miks just juhid on võtmetegijad psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisel ning milliseid samme astuda, et inimesed jõuaksid vajaliku abini.

Tule kuulama ja kaasa mõtlema, kuidas tööandjad saavad olla osa lahendusest!

Toimumisaeg: 1. oktoober 2025
Koht: Eesti Inimõiguste Keskuse saal, Ahtri 8, kuues korrus
Päevakava:
13.30 Registreerumine ja toekad suupisted
14.00-16.00 Ettekanne ja vestlus Merle Liisu Lindmaga

LISAINFO
Merle Liisu Lindma akadeemiline ja tööalane teekond on olnud mitmekesine. Ta on lõpetanud Tallinna Ülikooli füüsika-matemaatika eriala, omandanud magistrikraadi Estonian Business Schoolis ning hiljuti lõpetanud Tartu Ülikoolis rakendusliku käitumisteaduse. Merle on töötanud juhtivatel ametikohtadel erinevates ettevõtetes, sealhulgas GSK, Tallinna Vesi (United Utilities), Swedbank ning Microsoft, kus ta juhtis tippjuhtide People & Culture partnerina strateegilisi personalitegevusi toote M365Core EMEA piirkonnas.
Täna juhib Merle Liisu oma ettevõtet Mõttekasv, aidates strateegilise partnerina organisatsioonidel teadlikult kasvada, luues äri- ja personalistrateegiad, elluviimise struktuure ja inimkeskseid lahendusi, mis muudavad ideed tegudeks. Ta on aktiivne ka Eesti Personalijuhtimise Ühingus PARE.

Magistritööst
Töö eesmärk oli mõista, kuidas tööandja saab kujundada juhtide hoiakuid ja käitumist lähisuhtevägivalla (LSV) ennetamisel. Juhid saavad mängida olulist rolli töötajate LSV kogemuse märkamisel ja sellele reageerimisel töökeskkonnas, kuid see võimalus jääb sageli kasutamata.
Oma töös sidus Merle Liisu käitumisteaduse ja juhtimisteooriad, et pakkuda praktilist mudelit tööandjatele. Ta näitas, et juhtide empaatia, usaldusväärsus ja valmisolek LSV teemat teadvustada on võtmetegurid, mis võivad reaalselt muuta inimeste elu. Oma tööga soovis Merle Liisu anda panuse President Kaljulaidi Fondi tööandjate algatusse Vägivallavabaks ning kutsub üles märkama, sekkuma ja looma turvalisemat töö- ja elukeskkonda. Lähemalt saab lugeda siin.

Eesti Inimõiguste Keskuse võrdse kohtlemise ning mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna tegevusi toetab majandus- ja kommunikatsiooniministeerium.

Anneta inimõiguste heaks!

Halvad asjad juhtuvad seetõttu, et head inimesed on liiga passiivsed. Kui ka Sind on häirinud sallimatus ja inimõigustele vastandumine, siis tegutse!

Annetan