Kuupäev:	28. november 2024
Algusaeg:	13:00

Balti mitmekesisuse akadeemia kutsub 28. novembril kell 13.00–14.00 veebiseminarile “Rohkem naisi juhtideks – teekonnad ja võimalused organisatsioonikultuuri muutmise kaudu”, kus keskendume sellele, kuidas luua soolist tasakaalu juhtimises ja vähendada takistusi, millega naised karjääri jooksul kokku puutuvad. Seminar toimub inglise keeles.

Maarja Tinn, Praxise analüütik ja uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks“ peamine autor, avab uuringu põhjal järgmisi teemasid:

1. Meeste ja naiste erinevad teekonnad juhiks saamisel: uuringu tulemused näitavad, et meestel ja naistel on juhiks saamisel tihti erinevad teekonnad, millest tulenevad ka erisugused vajadused ja toetavad meetmed.
2. Peamised takistused naiste juhiks saamisel ja võimalused nende ületamiseks: uuring tõi välja naiste ees seisvad väljakutsed, sealhulgas soolised stereotüübid ja piiratud ligipääsu võrgustikele ning mentorlusele. Jagame soovitusi ja lahendusi, kuidas organisatsioonid saavad selliseid takistusi vähendada ning pakkuda naistele senisest võrdsemalt tuge juhiks kujunemisel.
3. Konkreetseid praktilisi lahendusi ja soovitusi soolise tasakaalu saavutamiseks juhtkondades: uuringu tulemustest ja teiste riikide praktikatest lähtuvalt pakume välja strateegiaid, kuidas organisatsioonid saavad edendada soolist tasakaalu juhtkondades. Rõhuasetus on personalijuhtimisel ja organisatsioonikultuuri kujundamisel nii, et toetada naiste jõudmist juhtimistasandile.

Palun pane ennast kirja hiljemalt 26. novembriks siin.

Registreerunud osalejatele saadame Zoomi lingi päev enne üritust.

Balti mitmekesisuse akadeemia on Eesti, Läti ja Leedu mitmekesisuse kokkulepete ühine ürituste sari.

Anneta inimõiguste heaks!

Halvad asjad juhtuvad seetõttu, et head inimesed on liiga passiivsed. Kui ka Sind on häirinud sallimatus ja inimõigustele vastandumine, siis tegutse!

Annetan