Töökeskkonna loomine, kus kõiki inimesi koheldakse austuse ja väärikusega, puudutab meist igaüht. Töötajat väärtustavas organisatsioonis mõistetakse, et oleme inimestena erinevad: erinevatest põlvkondadest, rahvustest, meil on erinev töökogemus, haridus ning mõned meist tulevad hommikul tööle jalgrattaga, teised ratastoolis. Selleks aga, et saavutada erinevusi ja mitmekesisust austav töökeskkond, on oluline aktiivselt tegeleda eelarvamuste ja stereotüüpide mõju vähendamisega organisatsiooni erinevatele valdkondadele nagu näiteks värbamine, edutamine ja muud igapäevapraktikad. Kuigi mitmekesise ja erisusi hindava töökeskkonna saavutamine võib olla keeruline, on arvukad uuringud tõestanud, et mitmekesine ja eelarvamustevaba ettevõte on majanduslikult edukas. Avaliku sektori organisatsioonide puhul aitab mitmekesisus luua aga paremaid strateegiaid ja tõstab organisatsiooni võimet pakkuda kvaliteetseid avalikke teenuseid. Kõigest sellest ja paljust muust me konverentsil räägimegi.
Vaata konverentsi salvestust!
KONVERENTSI PROGRAMM:
Sokos Hotel Viru konverentsikeskus (Viru väljak 4), saal Bolero
9.30 – 10.00 Osalejate registreerimine ja suupisted
10.00 – 10.45 Tervituskõned
Kari Käsper, „Erinevus rikastab“ kampaania projektijuht, Tallinna Tehnikaülikool
Christopher Holtby OBE, Suurbritannia suursaadik Eestis
Mari-Liis Sepper, Võrdõigusvolinik
10.45-12.00 Professor Binna Kandola OBE ettekanne eelarvamuste ja eduka organisatsiooni seoste teemal
Mitmekesisuse ja organisatsioonide arengu ekspert professor Binna Kandola on äripsühholoog, kelle peamiseks uurimisvaldkonnaks on eelarvamuste mõju ettevõtetele ja organisatsioonidele. Kandola mitmed raamatud (The Value of Difference: Eliminating bias in organisations, The Invention of Difference: The story of gender bias at work) on pälvinud laialdast rahvusvahelist tähelepanu ja tunnustust.
12.00-13.00 Lõuna
13.00-13.45 Hispaania kogemus mitmekesisuse ja kaasamisinitsiatiivide arendamisel
Raquel Santamaria, Hispaania mitmekesisuse kokkuleppe tegevdirektor
13.45-15.00 Arutelu: kuidas saavad organisatsioonid eelarvamusi oma töökeskkonnas vähendada? Mis roll on selles mitmekesisuse juhtimisel? Kuidas rakendada tänasel konverentsil saadud teadmisi oma organisatsioonides ja ettevõtetes?
Kadri Aguraiuja, Kaubamaja osakonnajuhataja
Juta Saarevet, Sotsiaalkindlustusameti peadirektor
Raquel Santamaria, Hispaania mitmekesisuse kokkuleppe tegevdirektor
Kelly Grossthal, Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator
15.00 Lõppsõna
Lisainfo:
Kelly Grossthal
Eesti mitmekesisuse kokkulepe
kelly.grossthal@ttu.ee
Anneta inimõiguste heaks!
Halvad asjad juhtuvad seetõttu, et head inimesed on liiga passiivsed. Kui ka Sind on häirinud sallimatus ja inimõigustele vastandumine, siis tegutse!
Annetan