Eesti Inimõiguste Keskus toetab Toompeal 17. juunil toimunud töövõimereformi läbisurumise vastast piketti, sest reformi planeerimisse ei ole piisavalt kaasatud puudega inimesi.
Eesti Inimõiguste Keskuse juhataja Kari Käsperi sõnul peab keskus töövõimereformi eesmärke põhimõtteliselt õigeks, aga ei saa seda toetada, sest puudega inimesi ei ole selle ettevalmistamisse piisavalt kaasatud. Samuti on jätkuvalt tegemata töö puudega inimeste inimõiguste tagamisel. Näiteks keelab võrdse kohtlemise seadus puude alusel diskrimineerida vaid töövaldkonnas ning jaanuaris alustatud puudega inimeste õiguste kaitse komitee loomine on seiskunud.
“Reformi raames ei ole seni pea üldse tegeletud tööandjate ega ka ühiskonna hoiakutega laiemalt,” ütleb Käsper. “Levinud on puudega inimeste diskrimineerimine ja eraldatus väljaspool tööelu, nagu näiteks haridussüsteemis, tervishoius, kaupade ja teenuste kättesaadavuse osas ning teistes valdkondades, mis omakorda takistab puudega inimestel teistega võrdselt tööle saada ning karjääri teha.”
Projekti “Erinevus rikastab” raames tellitud vaimupuudega noorte tööhõive uuring kinnitab, et tööandjad kipuvad vaimupuudega inimesi töötajatena alahindama ning levinud on mitmed põhjendamatud eelarvamused. Ettevõtted, millel on kokkupuuteid intellektipuudega töötajatega, näevad samas vaimupuudega inimesi väärt tööjõuna.
“Inimene, kellel on puue, ei peaks olema töövõimereformi keskmes, vaid keskenduma peab ühiskonnas olevatele takistustele, mis piiravad põhjendamatult puudega inimeste põhiõigust vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta. Puudega inimeste töölevõtmisel peab riigisektor ise eeskuju näitama,” lõpetab Käsper.
Anneta inimõiguste heaks!
Halvad asjad juhtuvad seetõttu, et head inimesed on liiga passiivsed. Kui ka Sind on häirinud sallimatus ja inimõigustele vastandumine, siis tegutse!
Annetan