Многообразие – часть человеческой жизни как в Эстонии, так и во всем мире. Люди отличаются друг от друга своим внешним видом, происхождением, интересами и занятиями, выборами, которые они делают, и способностями, но все мы обладаем человеческим достоинством. Демократическое государство относится ко всем людям одинаково и учитывает особенности людей. Это означает, что общественные правила и социальные нормы должны учитывать эти различия, чтобы обеспечивать всем равные возможности и сопричастность.

Эстонский центр по правам человека работает над темами многообразия и сопричастности через разного рода инициативы. В 2012 году мы вместе с Таллиннским техническим университетом и первыми 17 присоединившимися претворили в жизнь эстонское соглашение о многообразии, цель которого – поощрять принципы равного обращения и многообразия на предприятиях и в организациях Эстонии. На сегодняшний день мы имеем около 70 присоединившихся, и при поддержке Совета по налогу на азартные игры для сети проводятся различные тренинги, учебные визиты и семинары по обмену опытом. Для тех работодателей, которые хотят предпринять конкретные шаги для содействия развитию многообразия, Центр предоставляет возможность составить план развития многообразия и ходатайствовать о выдаче знака качества работодателя, чтящего многообразие.

Эстонское общество многообразно

Все люди отличаются друг от друга своим внешним видом, интересами и занятиями, выборами, которые они делают, и способностями, однако все мы при этом остаемся людьми. Это означает, что общественные правила и социальные нормы должны учитывать эти различия, чтобы обеспечивать всем людям равные возможности в обществе. Все люди должны иметь возможность использовать свой потенциал в обществе по максимуму. С одной стороны, это означает уважительное отношение к их особенностям, а с другой – общество, основанное на равном обращении.

Как люди, мы во многом различаемся: у нас разный жизненный опыт, разное образование и опыт работы. Также мы различаемся по национальности, полу, возрасту – и именно благодаря этим особенностям каждый из нас получает уникальный жизненный опыт и возможность вносить свой вклад.

Хотя в обществе всегда присутствовало многообразие, осознанно его начали учитывать и защищать лишь с недавних пор. Так, например, в Соединенных штатах Америки в 1961 году была создана государственная комиссия, цель которой заключалась в улучшении статуса женщин на рынке труда, а в 1963 году последовало принятие закона о равной заработной плате. В Европейском союзе история темы многообразия начинается с того времени, как мы заговорили о Европейском экономическом сообществе. В римский договор, подписанный в 1957 году, был включен принцип равной оплаты за равный труд. На сегодняшний день Европейский союз утвердил ряд документов, защищающих половое равноправие и равное обращение по части иных аспектов, а также запустил общеевропейскую сеть, с помощью которой осуществляется содействие развитию многообразия в предпринимательстве в сотрудничестве с государствами-членами и коммерческими объединениями.

Соглашение о многообразии – это добровольное соглашение, присоединившись к которому предприятие, гражданское объединение или организация государственного сектора подтверждает, что оно/она чтит многообразие людей, а также ценит принцип равного обращения в отношении как своих работников и партнеров, так и клиентов. Организации, присоединившиеся к соглашению, образуют сообщество, чтобы сообща делиться опытом и продвигать тему равного обращения как в собственной организации, так и в обществе. Помимо ежегодной торжественной церемонии присоединения к соглашению сообщество проводит практические мастер-классы, где предприятия могут делиться опытом, полученным на отечественном и международном рынке, и учиться на опыте других предприятий.