Korraldasime 1. – 2. novembril 2012 Tallinnas Nordic Hotel Forumis rahvusvahelise konverentsi “Mitmekesisus ettevõtetes”. Konverentsi põhirõhk oli mitmekesisuse juhtimise ja võrdse kohtlemise edendamise kasulikkusel ettevõtetes – miks ja kuidas sellega tegelema peaks ja mida see täpsemalt ettevõttele annab.

Konverentsil oli ettevõtetel esimeste seas võimalus allkirjastada Mitmekesisuse kokkulepe (inglise k Diversity Charter), mille puhul on tegu vabatahtliku algatusega, mille raames ettevõtted võtavad endale ülesande tegeleda mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete edendamisega.

Konverents salvestati ning on järelvaadatav:

10.30 – 11.00 Eesti Mitmekesisuse Kokkuleppe tutvustamine – Kari Käsper, Tallinna Tehnikaülikool

11.00 – 12.00 “Mitmekesisuse haldamine Flaami Valitsuses”Ingrid Pelssers, Flaami Valitsuse emantsipatsiooni osakonna juht

12.00 – 13.00 Lõunalaua arutelud

13.00 – 14.30 “Suurbritannia ringhäälingu (BBC) näide”Amanda Rice, BBC mitmekesisuse osakonna juht

14.30 – 15.15 “Scandic Grupi näide”Magnus Berglund, ligipääsetavuse tagamise volinik Scandic Grupis

15.30 – 17.00 Paneeldiskussioon“Mitmekesisuse kokkulepetega liitunud ettevõtete kogemused Belgiast, Poolast ja Prantsusmaalt”

  • Bruno Jolly, peadirektor Rail Gourmet Belgium’is
  • Casper Herler, partner advokaadibüroos Borenius
  • Amanda Rice, BBC mitmekesisuse osakonna juht
  • Rachid Bensahnoune, mitmekesisuse valdkonna rahvusvahelise taseme personalijuht L’oréal’is

9.30 – 11.00 Hommikusöök arvamusliidritega

  • Riina Varts, tunnustatud konsultant
  • Priit Hõbemägi, Tallinna Ülikooli Kommunikatsiooni Instituudi õppejõud
  • Iivi Anna Masso, kolumnist ja sotsioloog

14.30 – 16.00 Lauaarutelud: Kuidas alustada ja mida teha, et edendada mitmekesisust ettevõttes?

Paneeldiskusioon

“Mitmekesisus ja juhtkond Eesti ettevõtetes”Arutelu juht: Iivi-Anna Masso Mindaugas Ubartas, Tele2 tegevjuht Tiit Paananen, Skype Eesti juht Priit Perens, Swedbank Eesti peadirektor.

Kokku osales konverentsil üle saja inimese ning seda on järelvaadatud sadu kordi.