Равное обращение

 

Право на равное обращение – это основное право каждого человека. Оно как является отдельным правом, так и действует при реализации всех остальных прав человека, так как они тоже должны действовать для всех одинаково.

Право на равное обращение защищается как конституцией Эстонии, так и отдельными законами, например, законом о трудовом договоре, законом о равном обращении и законом о гендерном равноправии.

Деятельность по защите интересов, которую ведет Центр по правам человека, направлена на эффективное применение принципов равного обращения в различных областях, в которых эти принципы до сих пор работали плохо. Она охватывает общую просветительскую работу, которая необходима для того, чтобы люди знали свои права, сотрудничество с государственными учреждениями при усовершенствованном применении права и стратегическое сутяжничество, чтобы создавать прецеденты через суд.

В течение последних лет больше всего поводов для разговоров на тему равного обращения давал вопрос принятия и корректного применения закона о сожительстве. Его корректное применение – один из приоритетов деятельности по защите интересов, которую ведет Центр по правам человека, так как это помогает не только улучшить фактическое положение людей, принадлежащих к LGBTIQ+, а также способствует поощрению прав человека и позиций, поддерживающих толерантность, в общем.

Что такое равное обращение?

Суть равного обхождения заключается в том, что нельзя дискриминировать кого-либо на основе присвоенных признаков. В законе о равном обхождении приведено 8 признаков:

  • национальность(этническая принадлежность)
  • раса
  • цвет кожи
  • религиозное исповедание или убеждение
  • возраст
  • физический недостаток
  • сексуальная ориентация.

Отдельно выделен половой признак, дискриминация на основании которого также запрещена и регулируется законом о половом равноправии.

Дискриминацией может быть назван случай, в котором в отношении кого-либо поступают хуже, чем в отношении других лиц, основываясь на одном из перечисленных выше признаков. Худшее обхождение может происходить в данный момент, иметь место в прошлом или будушем.

В случае дискриминации очень важно, чтобы могло быть сравнение с двумя другими персонами в таком же положении. Сравнивать можно то, как в однозначных условиях обходятся с двумя персонами(например, при получении работы). Ниже приведены некоторые примеры того, как можно сравнивать равное обхождение на основе упомянутых признаков:

  • лицо с физическим недостатком и без такового
  • мужчина и женщина
  • младшего и старшего возраста
  • тёмно- и светлокожий
  • религиозный и не признающий религию
  • с твёрдыми политическими убеждениями и с отличными убеждениями/без убеждений
  • сексуальная ориентация: ЛГБТ(лесби,гей, би- и транссексуалы) и др.
  • эстонец и представитель другой национальности

Дискриминация может иметь место в различных сферах. Неравное обхождение может быть связано с работой(получением работы, критериями приёма на работу, оплатой труда, завершением действия трудового договора и т.д.), образованием(доступ к образованию, профессиональное обучение, дополнительное обучение), деятельностью организаций(принадлежность к обществам и т.п.) или со службой(с услугами системы здравоохранения и др.), в т.ч. с предлагаемыми публичными услугами.

Некоторые примеры из жизни, в которых имеет место дискриминация и при которых стоит прийти на консультацию:

  1. Неэстонец ходатайствует о получении рабочего места, но ему говорят, что место уже занято. Через несколько минут человеку такого же возраста в ходе интервью дают понять, что он подходит для работы, хотя человек знал, что у него отсутствует соответствующий профессиональный опыт.
  2. В газете опубликовано объявление о работе, в котором сообщается, что на работу требуется торговый представитель, который должен быть мужчиной в возрасте 20-35 лет.
  3. Предприятие получает CV от кандидатов на рабочее место и автоматически отклоняет всех, у кого неэстонское имя и это делается исходя из предубеждения, что кандидат не владеет эстонским.
  4. Предприятие должно сократить работников и в первую очередь сокращают тех, кто в течение последних 5 лет был в отпуске по рождению ребёнка..
  5. За одинаковую работу предприятие выплачивает различную зарплату работникам мужского и женского пола.
  6. Предприятие предпочитает работников мужского пола женщинам, объясняя это тем, что последние часто находятся на больничном с детьми.
  7. Во время интервью у молодой женщины спрашивают, планирует ли она в ближайшие годы прибавление в семье.
  8. Во время работы сотруднику женского пола присылаются сообщения сексуально-унизительного характера.
  9. Предприятие установило нормы, согласно которым все сотрудники женского пола должны носить форменную одежду, которая состоит из слишком короткой юбки и блузки с открытым декольте.
  10. Всем работникам эстонского филиала иностранной фирмы повышают зарплату, оставляя прежнею зарплату секретарю, обосновывая это тем, что от его работы не зависит доход фирмы.

Activities

There are no ongoing Activities related to this topic

Period:
Name:
1.12.2013 - 28.02.2015